Цель позиции:
Масштабирование сети, повышение операционной эффективности, запуск новых направлений и подготовка к переходу на роль CEO в течение 3 лет.
Обязанности:
1. Стратегическое партнёрство с CEO:
- Синхронизация операционной деятельности со стратегией компании.
- Постепенное перенимание культуры и ценностей компании, формирование доверительного диалога с CEO.
2. Масштабирование сети:
- Увеличение количества точек с сохранением стандартов качества.
- Оптимизация издержек и внедрение инструментов повышения маржинальности.
3. Развитие новых направлений:
- Поиск и запуск смежных бизнес-моделей (например, оптовое направление или собственное производство).
4. Систематизация бизнеса:
- Аудит текущих процессов, выявление «узких мест», разработка и внедрение единых стандартов.
- Создание прозрачной системы управления: от постановки целей до контроля исполнения.
5. Подготовка к роли CEO:
- Погружение в финансовую и инвестиционную составляющие бизнеса.
- Формирование управленческого стиля, синхронизированного с видением основателя.
Ожидания от кандидата:
- Опыт работы не менее 5 лет на руководящих должностях в розничной торговле или смежных отраслях (FMCG, HoReCa).
- Успешный опыт масштабирования бизнеса: увеличение доли рынка, запуск новых продуктов/направлений, цифровизация процессов.
- Лидерские качества: умение выстраивать вертикаль управления, вдохновлять команду на амбициозные цели.
- Мышление со-предпринимателя: готовность брать ответственность за результат, как за свой собственный бизнес.
- Гибкость и адаптивность: умение работать в условиях изменений, находить баланс между стратегией и операционкой.
- Навыки «мягких переговоров»: выстраивание отношений с CEO, владельцами, командой и внешними партнёрами.
- Обучаемость: активное развитие навыков в области финансового менеджмента, digital-трансформации, управления кризисами.
Что предлагает компания:
Перспектива роста:
- Чёткий план перехода на позицию CEO через 3 года при выполнении KPI (рост выручки, выход в новые регионы, успешный запуск проектов).
- Возможность войти в капитал компании после перехода на CEO.
- Реализация амбициозных проектов с свободой принимать решения.
- Работа в тандеме с CEO, готовым делиться экспертизой и постепенно передавать полномочия.
Поддержка развития:
- Индивидуальный коучинг от действующего CEO и внешних экспертов.
- Участие в бизнес-форумах, тренингах, выставках и других образовательных программах.
- Возможность получать % от чистой прибыли компании появляется после прохождения испытательного срока.
Условия работы:
- Полная занятость.
- Гибридный график, возможны выезды в регионы.
- Заработная плата: фикс + бонусы за достижение KPI.
Если вы готовы принять вызов и стать частью нашей команды, отправляйте свой отклик.
Мы с нетерпением ждём кандидатов, которые разделяют наши ценности и готовы к большим свершениям!
