Заместитель главного бухгалтера

ООО «МОСЭЛЕКТРОЩИТ» занимается разработкой, изготовлением и поставкой электротехнического оборудования для различных отраслей промышленности, включая тепловые, атомные и гидроэлектростанции, а также для электрификации сельского хозяйства и транспорта.

Компания предлагает комплексные решения, включая комплектные распределительные устройства 6–35 кВ, реклоузеры 6–10 кВ, панели НКУ 0,4 кВ, токо-шинопроводы 0,4–35 кВ, БКТП, РП.

Наш опыт и наше прошлое в силах определить Ваше будущее!

Мы активно развивается, и ищем талантливых и целеустремленных специалистов.

Обязанности:

• Ведение бухгалтерского учета в полном объеме на участке ОС и НМА.
• Ведение учёта производственных операций (расчёт себестоимости продукции, учёт материалов, незавершённого производства и готовой продукции).
• Оформление первичной документации по отгрузке готовой продукции (ТОРГ-12, УПД, счета-фактуры).
• Контроль за правильностью отражения банковских операций в бухгалтерском учете.
• Участие в подготовке бухгалтерской и налоговой отчетности.
• Взаимодействие с налоговыми органами и аудиторами.
• Оптимизация учетных процессов на вверенных участках.
• Выполнение поручений главного бухгалтера.

Требования:

• Высшее профильное образование (бухгалтерский учет, экономика, финансы).
• Опыт работы заместителем главного бухгалтера или бухгалтером в производственной компании от 3 лет.
• Обязательное знание:
  • Учет ОС и НМА (в соответствии с ФСБУ).
  • Учет производства (расчет себестоимости, учет материалов).
  • Оформление отгрузочных документов (ТОРГ-12, УПД, счета-фактуры).
  • Контроль банковских операций.
• Знание бухгалтерского и налогового законодательства РФ.
• Опыт работы с 1С:Предприятие 8 (обязательно).
• Уверенный пользователь MS Office (Excel, Word).
• Ответственность, внимательность к деталям, аналитический склад ума, умение работать в режиме многозадачности.

​​​​​​​​​​​​​​Условия:

• Стабильность и уверенность в завтрашнем дне;
• Полное соблюдение ТК РФ;
• Расширенная программа ДМС, включая стоматологию;
• Новогодние подарки детям сотрудников;
• Компенсация летнего отдыха детям сотрудников;
• Выходной день за счет компании к значимым событиям в жизни;
• Различные виды материальной помощи;
• Компенсация жилья для иногородних сотрудников;
• Лояльное руководство и дружный коллектив;
• Рост и развитие в профессиональной сфере.