Руководитель проекта по работе с маркетплейсами / Руководитель отдела E-commerce

Дата размещения вакансии: 01.03.2025
Работодатель: Бьюти корп
Уровень зарплаты:
от 200000 до 500000 RUR
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Наша компания занимается продажей на Маркетплейсе Wildberries и входит в топ 100 согласно рейтингу продавцов. За прошлый год наши продажи составили 1,8 млрд. У нас одна из самых быстроразвивающиеся компаний в направлении Маркетплейсов!

Мы в поисках ПРОФЕССИОНАЛА, который заберет под свое крыло одно из наших направлений с оборотами от 1.000.000.000 руб + в год и сможет сделать его ещё успешнее и прибыльнее - для клиентов, себя и компании!

Имеем в своем портфеле 5 марок: Grand Metall Invest, Rashko Baba, Pinky Moon, EcoWash, Super hair dryer.

Чем предстоит заниматься:

  • Достижение целевых показателей по продажам и маржинальности.
  • Работа по продвижению продукта и ценообразованию на основе анализа.
  • Управление всей цепочкой (кросс функционально в подчинении отделы закупок и отгрузок).
  • Работа с обратной связью клиентов.
  • Вывод и создание с нуля новых продуктов от поиска до реализации.
  • Постоянное улучшение бизнес-процессов и регламентов.
  • Эффективное управление командой.

Что для нас важно:

  • Экспертные знания о механизмах работы маркетплейсов, особенно Wildberries.
  • Работа с MPStats, понимание сервиса на уровне эксперта.
  • Опыт управления проектами и командами, включая найм и мотивацию.

  • Высокий уровень тайм-менеджмента, стратегическое мышление и ориентация на результат

  • Управляете такими метриками продаж, как объем, маржинальность, оборачиваемость, ценообразование, затраты.
  • Разница во времени не более 2х часов от Мск.

Что мы предлагаем:

  • Удаленный формат работы в графике 5/2 с 9:00 до 18:00
  • Своевременная выплата заработной платы. Мы не знаем, что такое задержки!
  • Доступ к платным курсам для предпринимателей за счёт компании, к современным программам аналитики, автоматизации и тд.
  • Работа в связке с собственником, возможность давать новые идеи для реализации
  • Адекватное руководство, молодой коллектив, отсутствие бюрократии.
  • Чёткие планы развития и задачи по измеримым критериям на результат
  • Отсутствие ненужных задач
  • Сплочённая профессиональная команда заряженная на успех, не каждый сам за себя.
  • Развитая корпоративная культура, выездные мероприятия, поездки, конференции и тд
  • Карьерный рост до коммерческого директора