Начальник участка

ГУП «Водоканaл Cанкт-Петербурга» пpедлaгает рaботу в кoмaнде eдинoмышлeнникoв, цeлью кoторых является oбeспeчeние уcлугaми вoдоснaбжения и вoдоoтвeдeния крупнейшeго мегапoлиca стpаны.

ОБЯЗАННОСТИ:

• Руководство персоналом Участка (29 человек в подчинении)
• Бесперебойная работа на Участке с соблюдением оптимальных параметров работы оборудования
• Безаварийная работа всех зданий, сооружений и инженерных коммуникаций, находящихся в ведении Участка
• Контроль составления графиков технического обслуживания и ремонта оборудования и сооружений, грузоподъемных кранов и их выполнение
• Планирование и соблюдение выполнения показателей по перекачке, очистке сточных вод, обработке осадка, расходу электроэнергии
• Контроль исправности грузоподъёмных кранов, съёмных грузозахватных приспособлений и тары, находящихся в ведении Участка
• Контроль качества проведения капитального и текущего ремонта оборудования и сооружений Участка

ТРЕБОВАНИЯ:

• Высшее образование по направлению подготовки "инженерное дело, технологии и технические науки"
• Опыт работы не менее 3х лет
• На руководящих позициях не менее одного года
• Уверенный пользователь продуктов и сервисов Microsoft Office

УСЛОВИЯ РАБОТЫ:

• График работы: пятидневная рабочая неделя
• Территориальное расположение: Колпино

ГАРАНТИИ:

• Заработная плата от 102 000 до 105 000 рублей (до вычета налогов)
• Выплата заработной платы 2 раза в месяц
• Оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ
• Полное соблюдение трудового законодательства и требований охраны труда

СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:

• Льготные цены на питание
• Через год работы на Предприятии: работникам предоставляется полный пакет ДМС (стоматология, экстренная помощь, плановая госпитализация, амбулаторно-поликлиническая помощь), а также полис ДМС детям работников в возрасте от 1 года
• Профилактика и лечение в современном медицинском центре Предприятия
• Возможность отдыхать в комфортабельном оздоровительном профилактории
• Организация отдыха детей работников в одном из самых лучших лагерей Ленинградской области
• Возможность профессионального развития и обучения за счет средств Предприятия;
• Возможность для перспективных кандидатов карьерного роста (построение «Карьерной лестницы», включение в кадровый резерв)
• Выплата ежегодной премии через 1 год работы на Предприятии