Руководитель направления АСУ ТП

Группа НЛМК крупнейший в России и один из самых эффективных в мире производителей стальной продукции. Производственные активы в России, Европе, Азии и США. Мы создаем совершенную сталь для ключевых отраслей: от строительства до ветроэнергетики. Разрабатываем новые технологии и внедряем передовые цифровые решения. Заботимся о сотрудниках и создаем возможности для их развития и самореализации. Создаем настоящее будущее.

Чем предстоит заниматься:

• Работа в Дирекции по Стратегии и архитектуре Умного производства.
• Реализация комплексного проекта на Стойленском ГОКе (г. Старый Оскол) от этапа предпроектной проработки до ввода в эксплуатацию и достижению гарантийных показателей. Направление деятельности - автоматизация, цифровизация.

• Анализ текущего Инвестиционного проекта, определение приоритетов Умного производства, формирование плана/дорожной карты проработки;
• Участие в инициировании под-проектов: определение необходимых ресурсов, поддержка в запуске и мониторинге;
• Управление комплексом работ по системному инжинирингу (проектирование и реализация) решений автоматизации и цифровизации на протяжении всего жизненного цикла инвестиционного проекта:
• Оценка технологии в части оптимальной конфигурации проекта опциями умного производства, включение требований в части умного производства и MES в периметр основных технологических требований;
• Оценка и выбор оптимальных технических решений, полученных от потенциальных контрагентов;
• Анализ и проработка всех полученных ТКП на предмет соответствия требованиям умного производства и MES, проведение переговоров с потенциальными контрагентами;
• Обоснование выделения доп. бюджетирования на Инвестиционном Комитете в случае необходимости;
• Формирование и согласование на Инвестиционном Комитете итогового уровня зрелости проекта в части требований умного производства и MES;
• Формирование требований в части сбора и передачи данных в систему (L2) верхнеуровневое описание передачи данных в систему (L3);
• Контроль и приёмка оборудования, контроль монтажа и пуско-наладочных работ - приемка результатов работ в части задач УП;
• Контроль обучения персонала;
• Участие в команде управления проектом в части контроля выхода оборудования на гарантийные показатели и корректности работы всех систем;
• Предпроектная проработка проектов цифровизации и автоматизации производства (поиск вендоров, анализ решений, оценка стоимости и сроков проекта, проработка бизнес-процессов, проработка архитектуры решения, формирование требований, написание ТЗ);
• Взаимодействие с рабочими группами и подрядчиками на этапе предпроектной проработки и реализации;
• Подготовка отчетов и презентационных материалов по динамике проекта в части автоматизации и цифровизации;
• Взаимодействие со смежными проектными командами, производством, IT, ИБ и пр.

Для нас важно:

• Понимание технологии и производственной цепочки современного горно-обогатительного предприятия, в т.ч. принципов работы оборудования, параметров продуктов и технологии, диагностики и т.п;
• Опыт внедрения цифровых решений на производственных предприятиях;
• Навыки проведения функционального анализа;
• Знание систем класса АСУТП/IIoT, MES, ERP. Опыт работы с проектной и рабочей документацией по системам данного класса (ЕСПД, ГОСТ, разделы автоматизации);
• Навыки формирования архитектуры цифровых систем, функциональной и компонентной архитектур (приветствуется знание нотаций BPMN, Archimate, MS Visio);
• Знание ключевых особенностей методологий управления проектами (PMBOK, ГОСТ, Agile);
• Знание и ориентированность в текущих направлениях развития индустрии цифровизации и автоматизации промышленных предприятий;
• Опыт работы в кросс-функциональных командах, в т.ч. управление;
• Навыки коммуникации для построения отношений с внутренними экспертами, структурированный подход к задачам;
• Опыт формирования презентационных материалов и проведения презентации для разного уровня слушателей.

Работа в группе НЛМК:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• График Работы: 5/2, г. Москва, или г. Старый Оскол;
• Командировки по РФ (г. Старый Оскол);
• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);
• Возможность принять участие в интересных и сложных проектах с лучшими специалистами индустрии.