HR Generalist

Привет :)

Мы - Programmatica.сom, платформа, которая более 8 лет создает технологические решения для рекламной индустрии. Programmatica.com - маркетинговый провайдер Сколково, а бренд Natimatiсa - резидент Сколково.

Делаем цифровую рекламу более персонализированной и релевантной для пользователей, эффективной и результативной для маркетологов.

За плечами 10 000+ проведенных рекламных кампаний в различных отраслях: финансы, недвижимость, фарма, авто, FMCG.

Среди клиентов множество крупных брендов: СБЕР, Авиакомпания «Россия», Альфа-Банк, ЛЕНТА, АвтоВАЗ, ГК «Самолет», Hankook и др.

Сейчас мы ищем HRG, который обожает вызовы и свою профессию, умеет достигать результатов, в том числе нестандартными способами.

Задачи, которые предстоит решать:

• Собрать команду HR-отдела (в первую очередь, рекрутера)

• Управление или самостоятельное ведение HR-процессов: подбирать классных ребят, профессионалов своего дела (IT, Non-IT, продажи, backoffice, маркетинг etc), онбординг и адаптация сотрудников

• Формирование и поддержка корпоративной культуры в распределенной команде (от организации мероприятий до 1-1/eNPS-опросов)

• Помощь руководителям в разработке грейдинговых систем, проведении performance review, создании системы мотивации, организации профессионального развития сотрудников

• Поддержка и коучинг руководителей, решение инцидентов, помощь в развитии управленческих компетенций

• Участие в развитии и укреплении HR-бренда

• Внедрение инновационных методов для повышения эффективности бизнес-процессов

Что ожидаем от кандидата:

• Опыт работы в IT-компании (или в digital) на позиции со схожим функционалом

• Готовность брать на себя ответственность и поддерживать сотрудников в любых ситуациях

• Самоорганизованность и системность

• Проактивная жизненная позиция, умение адаптироваться к меняющимся условиям

• Высокий уровень эмпатии и прокачанный эмоциональный интеллект

• Интерес к решению сложных задач

• Желание погружаться в продукты и бизнес-процессы компании.

Условия:

• Официальное оформление в аккредитованную IT-компанию.

• Система мотивации: фикс + бонусы, обсуждаем по итогам собеседования и ориентируемся на твои ожидания.

• Регулярное повышение квалификации. Внешнее и внутреннее обучение от наших партнеров. Посещение профессиональных конференций в качестве участника или спикера.

• Работа в классном и комфортном офисе в Хамовниках (open-space и переговорные комнаты)

• Гибкое начало дня. Гибридный формат возможен по договоренности.

• ДМС после 1 года работы, 2 дополнительных выходных в честь дня рождения.

Этапы отбора:

1. Интервью с HR

2. Интервью с COO

3. Финальное интервью с CEO

4. Оффер