Руководитель направления оценка персонала

Задачи:

• Развитие методологии моделирования, профилирования, инструментов оценки профессиональных компетенций.
• Экспертное сопровождение проектов масштабирования методологии, развитие сообщества держателей профессиональных компетенций.
• Реализация проектов по оценке профессиональных компетенций по запросам блоков и Дочерних обществ.
• Автоматизация процессов управления проф. компетенциями и поддержка в актуальном состоянии
• Ведение бэклога цифровых продуктов «Библиотека компетенций», «Оценка компетенций»
• Сопровождение разработки инструментов оценки профессиональных компетенций.
• Организация, сопровождение обучения по оценке в рамках цикла управления талантами и для различных целевых аудиторий (руководители, сотрудники, HR BP, рекрутеры и др.)
• Ведение договорной деятельности по оценке персонала в части персональных проектов.

Наши ожидания:

• Опыт работы в оценке/обучении/развитии персонала не менее 1,5 лет
• Знание методик и инструментов оценки персонала
• Опыт работы с ИТ-решениями в области HR (администрирование, загрузка контента, консультирование пользователей)
• Опыт организации оценочных мероприятий и обучений
• Коммуникативные навыки, самостоятельность и организованность
• Наличие сертификатов по программам в области оценки персонала приветствуется

Мы предлагаем:

• Достойную твоего профессионального уровня заработную плату (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью);
• Годовую премию по результатам деятельности;
• Качественную программа ДМС со стоматологией с первого месяца работы;
• Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний от корпоративного университета.

В «Газпром нефть» ты можешь:

• Получить уникальный профессиональный опыт;
• Быть вместе с теми, кого вдохновляют сверхсложные задачи;
• Использовать возможности компании-лидера для своей самореализации и убедиться, что любой профессиональный опыт важен.