Менеджер по персоналу

Обязанности:

• Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу.

• Ведение документации по учету и движению кадров.

• Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы.

• Организация оплаты труда персонала.

• Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала.

• Сбор информации о потребностях Общества в персонале.

• Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала.

• Администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом.

• Организация командировок.

• Администрирование процессов и документооборота по вопросам корпоративной социальной политики.

Требования:

• высшее образование;
• знания:

  1. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.

  2. Основы экономики, организации труда и управления.

  3. Основы налогового законодательства Российской Федерации.

  4. Законодательство Российской Федерации о персональных данных.

  5. Порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности.

  6. Основы документооборота и документационного обеспечения.

  7. Порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу.

  8. Формы и системы заработной платы, порядок составления бюджетов.

  9. Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат.

  10. Общие тенденции на рынке труда и в отдельной отрасли, конкретной профессии (должности, специальности).

  11. Источники обеспечения Общества кадрами.

  12. Технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала.

  13. Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала.

  14. Порядок заключения договоров (контрактов).

  15. Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу.

  16. Порядок подготовки и проведения командировок.

  17. Нормы этики и делового общения.

Условия:

• 5-ти дневная (нормированная) рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Время начала работы – 09:00, окончания работы – 18:00. Перерыв для отдыха и питания – 60 минут с 12:00 до 13:00;
• ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
• отсутствие командировок;
• полный социальный пакет;
• добровольное медицинское страхование (после прохождения испытательного срока 3 месяца).