Приветствую!
Меня зовут Серж, и я ищу амбициозных ребят к нам в команду. Если хочешь быстро расти, работать с крутыми компаниями и тестировать гипотезы — давай знакомиться!
Какие проекты я сейчас веду:
-
Founder (CEO) в RecruitTech – кадровое агентство, где мы собираем крутые команды для IT-компаний и не только.
-
Founder (CEO) в “HR BP на аутсорсе” – мы помогаем выстраивать People Management так, чтобы он приносил деньги, а не головную боль.
Я больше 10 лет развивался в HR и успел поработать на руководящих позициях в совершенно разных компаниях (Dyson, Shop&show, Driverpack, Adamas) и теперь занимаюсь проектами на стыке HR и IT.
Мы растем быстро растем и развиваемся от года к году, поэтому сейчас в команду нужен человек, который хочет развиваться в HR, рекрутинге или проджект-менеджменте, готов быстро учиться, тестировать гипотезы и брать на себя ответственность.
Рекрутер в RecruitTech → глубоко погружаться в подбор, вести сложные вакансии и тестировать гипотезы.
Какие задачи предстоит решать?
-
Вести клиентов агентства и помогать с подбором (обучим всему, что нужно).
-
Полный цикл рекрутинга: от запроса клиента до выхода кандидата на работу.
-
Искать кандидатов в Telegram, LinkedIn, hh.ru и др.
-
Первично оценивать и фильтровать кандидатов.
-
Тестировать гипотезы (этого будет очень много).
-
Проводить собеседования и координировать кандидатов.
-
Взаимодействовать с командами, собирать и анализировать данные.
Проджект-менеджер в "HR BP на аутсорсе" → управлять процессами, работать с клиентами и развивать HR-проекты.
Какие задачи предстоит решать?
-
Полноценно вести проекты и координировать все этапы: от планирования до реализации.
-
Организовывать и координировать встречи, тренинги и обучающие мероприятия
-
Создавать презентации и обучающие материалы.
-
Отслеживать и создавать блоки по подбору, адаптации, обучению, развитию, оценке и ротации сотрудников.
-
Работать с командой для успешного выполнения проектов.
-
тестировать гипотезы (этого будет очень много)
Возможный карьерный рост по итогам первого года:
-
проджект менеджер с собственными проектами;
-
руководитель одного из бизнес-юнитов;
От вас:
обязательные требования:
-
Аналогичный опыт в роли проджект менеджера, рекрутера, HR, бизнес/личного ассистента, ивент-менеджера в стартапах или IT-продуктовых командах (от 1 года).
-
Возможность посвящать работе 6–8 часов ежедневно в промежутке с 10:00 до 20:00 (по МСК), то есть совмещать с полноценной работой не получится. С подработкой и учебой возможно (совокупно в неделю 30–40 часов);
-
Ответственность и умение соблюдать дедлайны (это должно быть в характере);
-
системность и умение быстро собирать и анализировать информацию;
-
проактивность (важно умение находить новые решения и добиваться целей);
будет плюсом:
-
опыт рекрутинга или проджект менеджмента;
-
знание Excel (на уровне впр и выше);
-
знание инструментов crm, ATS, таск-трекеров, интеграций;
-
уровень английского (upper-intermediate и выше);
-
опыт управления или лидерства в коллективе;
От меня:
Работа с экологичными и социально значимыми продуктами
видеть положительные изменения у клиентов — бесценно;
No bullshit
я не токсичный и объективный руководитель (это не точно), при этом очень делегирующий и поддерживающий (это точно), понятно что будут фокусы и приоритеты, но часть времени вы сами сможете выбирать интересные задачи и пути их реализации;
Я смогу обеспечить профессиональный рост
большинство проектов это стартапы и многие из них кратно вырастут за год, можно будет перейти на другую роль в один из них (в том числе руководящую), и я развиваю сотрудников - 40% моих подчиненных получали повышение в течение года;
Официальная заработная плата
я работаю "в белую", а зп готов обсуждать от вашего уровня скиллов;
Удаленная работа
вся работа удаленная (можно работать из любой точки мира), но важно подстраиваться под московское время (с 10:00 до 20:00) и иметь хороший интернет;
Откликайся на вакансию, и давай вместе масштабировать хорошие продукты и проекты!
