HR менеджер / HR Generalist

Дата размещения вакансии: 21.02.2025
Работодатель: АудиоПривет
Уровень зарплаты:
от 80000 до 110000 RUR
Город:
Нижний Новгород
Большая Печёрская улица 26
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

АудиоПривет — IT-компания, создающая уникальный сервис аудиопоздравлений. 15 лет мы разрабатываем технологии, которые делают праздник особенным для миллионов пользователей. В 2025 году мы активно расширяем команду.

Мы ищем опытного HR Generalist — HR-менеджера / менеджера по персоналу, который возьмет на себя не только подбор, но и выстроит HR-процессы в компании. Главная задача — это подбор, адаптация, развитие и сопровождение сотрудников.

Чем предстоит заниматься:

  • Ведение всех этапов найма: от сбора требований до выхода кандидата в команду.

  • Оценка кандидатов, согласование офферов, сопровождение на этапе выхода.

  • Контролировать прохождение испытательного срока и собирать обратную связь.

  • Взаимодействие с бухгалтерией по оформлению сотрудников, контроль отсутствий.

  • Администрирование программ для автоматизации HR-процессов

  • Собирать данные и предоставлять отчеты по ключевым HR-метрикам.

  • Формирование индивидуальных планов развития (ИПР) для сотрудников.

  • Развитие HR-бренда совместно с маркетингом.

  • Организация внутренних мероприятий (онлайн и офлайн).

Что мы ждем от кандидата:

  • Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет, опыт в IT рекрутинге обязательно.

  • Знание специфики подбора, адаптации и развития персонала.

  • Знание норм трудового законодательства.

  • Системный подход к работе, внимательность к деталям и организованность

Что мы предлагаем:

  • Удаленная работа.

  • Все гарантии оформления по ТК РФ (официальный доход, больничные, отпуска).

  • Полная занятость, 40-часовая рабочая неделя.

  • Возможности для профессионального роста внутри компании.

  • Гибкость и отсутствие бюрократии.

  • Компенсации: профессиональной литературы, курсов и конференций, а также спорта.

  • Ежегодные оффлайн встречи с командой за счет компании.

Готовы строить систему, а не просто закрывает вакансии?
Тогда откликайтесь, будем рады знакомству!