Менеджер сервисного центра Samsung

Дата размещения вакансии: 01.03.2025
Работодатель: NBCom Group
Уровень зарплаты:
от 65000 до 95000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Требуемый опыт работы:
не требуется

Привет!

NBCom Group - это авторизованные сервисные центры Samsung, сервисные центры iPort, фирменные розничные магазины Samsung, iPort, Xiaomi, Huawei, а также бизнес-пространство Resonance Space.

Сервисные центры Samsung - это сеть авторизованных сервисных центров Samsung в России. У нас 6 сервисных центров в 3 городах.

Если ты хочешь расти вместе с нами и оттачивать свои скиллы в продажах - смело отправляй своё резюме!

С нами классно работать, потому что мы:

  • развиваем авторизованное сервисное направление по ремонту техники Samsung по всей России;

  • делимся экспертизой и поддерживаем команду;

  • следим за личностным и профессиональным развитием сотрудников - у нас есть возможность карьерного роста;

  • соблюдаем work-life баланс.

Мы предлагаем:

  • сменный график работы 2/2 или 3/3 с 10:00 до 22:00;

  • оплачиваемая стажировка с поддержкой наставника;

  • обучение и сертификация от компании "Samsung";

  • возможность влиять на свой доход: оплата рабочих часов + премия за выполнение плана продаж;

  • прохождение программ обучения и развития сервисных специалистов внутри компании;

  • команда экспертов, готовых поделиться своим опытом;

  • участие во внутренних программах мотивации с денежными и памятными призами;

  • корпоративные скидки на продукцию: Samsung, Apple, Xiaomi, Huawei, Dyson, Lego.

Какие задачи предстоит выполнять:

  • приём и выдача техники Samsung на платное и гарантийное обслуживание;
  • согласование ремонтных работ с привлечением коллег-инженеров;
  • продажа сервисных услуг и аксессуаров;
  • административная работа в сервисной базе Samsung и 1С;
  • обеспечение качественного сервиса для клиентов по стандартам и регламентам компании Samsung.

Для нас важно, чтобы ты:

  • любил общаться и помогать людям в решении их вопросов;
  • стремился добывать новые знания и всегда быть в тренде;
  • видел разницу между агрессивными продажами и развитием клиента;
  • понимал, что соблюдение правил - одна из составляющих успеха;
  • был вдохновлен брендом и стремился передать это клиенту.

Этапы конкурса на вакансию:

  1. короткая беседа с HR-менеджером по организационным моментам;
  2. собеседование с руководителем;
  3. знакомство с сервисным центром и командой.