Мы молодая компания, состоящая 14 человек, реализующая на протяжении 8 лет продукцию в нише косметики на маркетплейсах с ежемесячной выручкой в 25 млн. Наши цели на текущий год — обеспечить кратный рост выручки и маржинальности за счет расширения товарной матрицы и глубинной проработки карточек товара. Для достижения поставленных амбициозных целей нужна сильная команда. Поэтому сегодня мы ищем в команду опытного HR-менеджера, который поможет в построении успешной команды.
Условия труда и мотивация
-
ЗП на руки: Всего 120 тыс. рублей (Фикса 70 тыс. + KPI 20 тыс.)
-
ЗП на руки на испытательный срок: Всего 100 тыс. рублей (Фикса 60 тыс. + 40 тыс. бонус по факту прохождения испытательного срока)
-
Место работы: Удаленно +/-2 часа от МСК
-
График работы: 5/2, 9-18 по МСК
Задача, которой сотрудник займется в первую очередь на испытательном сроке
-
Познакомиться с командой и установить доверительные отношения
-
Актуализировать и закрыть текущие потребности в подборе персонала, включая такие позиции, как менеджеры по маркетплейсам, руководитель отдела продаж, менеджер по поставкам, финансовый менеджер и др.
Основные задачи
-
Построение команды для эффективности работы компании
-
Выявление потребностей и подбор персонала, включая проведение телефонных, видео и очных собеседований по оценке хард и софт-скиллов
-
Введения новых сотрудников в должность (адаптация сотрудников), развитие наставничества и контроль прохождения испытательного срока
-
Осуществление exit interview для выявление причин текучести кадров и разработки мероприятий по снижению коэффициента текучести
-
Выявление уровня удовлетворенности персонала, разработка и использование современных инструментов развития корпоративной культуры, включая организация корпоративных, праздничных и мероприятий и дней рождений
-
Помощь в регулярной проверке компетенций сотрудников команды на профессиональную пригодность (оценка профессиональных знаний и навыков)
-
Помощь в подготовке регламентов, чек-листов и прочих инструкций совместно с руководителем компании
-
Еженедельные и ежемесячные отчеты руководителю о произведенной работе
Критерии оценки кандидата
-
Опыт работы на позиции менеджера по подбору персонала от 2 лет
-
Опыт введения новых сотрудников в должность (адаптация сотрудников)
-
Приветствуется опыт найма персонала на маркетплейсы
-
Приветствуется опыт развития корпоративной культуры
-
Приветствуется опыт работы с CRM системой по поиску персонала
