WeddingPost — ведущая компания в сфере автоматизированных свадебных приглашений. Уже более 8 лет мы помогаем парам по всему миру создавать стильные цифровые приглашения.
Факты о нас:
✅ Более 1 000 000 пользователей посетили наш сайт за последний год.
✅ О нас пишут федеральные СМИ и топовые блогеры.
✅ Участвуем в акселераторе в Португалии.
✅ Готовимся к запуску инновационной платформы мирового уровня.
Сейчас мы активно растём и расширяем команду. В связи с этим ищем Рекрутера, который хочет развиваться в профессии и поможет нам привлечь сильных специалистов и сформировать эффективную команду.
Что нужно делать?
-Искать и привлекать специалистов в отделы маркетинга, дизайна, разработки и поддержки.
-Формировать воронку кандидатов, вести полный цикл подбора (от поиска до выхода сотрудника).
-Проводить интервью и оценку кандидатов.
-У нас НЕТ МАССОВОГО ПОДБОРА, только точечные специалисты под рост компании.
Что мы ожидаем?
✔ Опыт в подборе персонала от 2 лет, желательно в IT, маркетинге или digital.
✔ Навык работы с разными каналами поиска (LinkedIn, Telegram, профильные платформы).
✔ Понимание принципов оценки кандидатов и интервью.
✔ Умение работать с воронкой найма и автоматизацией подбора.
✔ Опыт работы в удалённых командах будет плюсом.
Что предлагаем?
Конкурентную оплату + бонусы за успешное закрытие вакансий.
Полностью удалённый формат работы.
Доступ к AI-помощникам и бизнес-книгам для развития.
Гибкость в выборе инструментов и методик для работы.
Возможность влиять на формирование сильной команды и развиваться внутри компании.
Мощный кейс в свое портфолио и возможность стать БОЛЬШЕ чем рекрутером - стать HR менеджером в компании в единственном числе с полным циклом ведения всех HR процессов (от подбора и адаптации до развития HR бренда и корп культуры)
Если вас заинтересовала вакансия, расскажите в сопроводительном письме, почему хотите работать в WeddingPost!
