проспект Мира
Вакансия: HR-директор (HRD) в digital-бизнес
Ищу не просто HR-менеджера, а сильного HRD, который умеет строить команды, систематизировать процессы и делать HR как стратегический инструмент бизнеса.
О компании и задачах
Мы развиваем digital-проекты в сфере блогинга, онлайн-образования и IT. Масштабируем бизнес, активно нанимаем сильных специалистов и создаем эффективную систему управления персоналом. Нам нужен HRD, который сможет выстроить систему найма, адаптации, мотивации и развития сотрудников, а также внедрять передовые практики в управлении командой.
Что нужно делать:
• Разработка и внедрение HR-стратегии, соответствующей бизнес-целям.
• Формирование сильной команды: полный цикл найма, от поиска до адаптации сотрудников.
• Внедрение HR-автоматизации c AI-инструментами, внедрение CRM для HR.
• Разработка системы KPI и оценки эффективности сотрудников.
• Создание корпоративной культуры, внедрение системы мотивации и удержания персонала.
• Организация обучения сотрудников, мониторинг трендов и актуальных курсов.
• Контроль HR-аналитики: текучесть кадров, вовлеченность, HR-метрики.
• Работа с юридической документацией и кадровым учетом (не обязательно, но плюс).
Фокус на стратегию и управление в перспективе, после настройки отдела. Важно системное мышление и умение быстро внедрять решения.
Каким должен быть HR-директор?
✅ Системный и аналитичный – умеет строить HR-процессы и прогнозировать их эффективность.
✅ Гибкий и быстрый – может работать в режиме многозадачности и быстро перестраиваться под изменения.
✅ Продвинутый в HR-автоматизации.
✅ Понимает digital-бизнес – ориентируется в IT, маркетинге, блогинге, digital-продуктах.
✅ Разбирается в найме и адаптации – умеет находить сильных сотрудников и быстро вводить их в процессы.
✅ Следит за HR-трендами – изучает новые подходы к найму, мотивации, управлению персоналом.
✅ Прошел обучение и курсы по HR и управлению – Skillbox, Нетология, Eduson, HRD-курсы и т.д.
✅ Этичный, адекватный, умеющий выстраивать эффективные коммуникации.
Условия и перспективы
ЗП: от 100 000 рублей, рост до 300 000+ при высоких результатах.
Карьерный рост до Chief People Officer (CPO)
В перспективе готовы предоставить опцион для HRD и рассмотреть возможность открытия совместного бизнеса в сфере рекрутинга на условиях партнерства. Однако это возможно только после успешного выстраивания базовых процессов отдела, подтверждения эффективности HR-стратегии и достижения ключевых показателей в управлении персоналом.
Амбициозные проекты, гибкость в принятии решений, возможность внедрять свои идеи.
Формат работы: офис (иногда гибрид).
Как откликнуться?
Рассматриваются только кандидаты с индивидуальным сопроводительным письмом.
Будет тестовое задание.
• Если ты готов строить системы, а не просто заниматься наймом – откликайся.
• Если хочешь масштабировать HR, внедрять новые технологии и делать бизнес сильнее – это вакансия для тебя.
• Если тебе сложно работать в интенсивном темпе и с высокой ответственностью – лучше не откликаться.
