Специалист по оценке и развитию персонала

Дата размещения вакансии: 24.02.2025
Работодатель: Машиностроительный завод имени М.И.Калинина
Уровень зарплаты:
от 70000 RUR
Город:
Екатеринбург
проспект Космонавтов 18
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Мы предлагаем:

  • Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
  • Высокую стабильную заработную плату;
  • Медицинское обслуживание в медико-санитарной части завода;
  • Частичную компенсацию питания;
  • Компенсацию затрат за обучение в центре ДПО завода;
  • Частичную компенсацию процентов по ипотеке;
  • Частичную компенсацию за проезд в ночное время;
  • Единовременную выплату многодетным семьям и одиноким родителям в размере 10 000 рублей;
  • Иногородним: общежитие, частичную компенсацию за аренду жилья, единовременную выплату в размере 18 000 рублей;
  • Частичную оплату детского сада (в том числе коммерческие детские сады);
  • Санаторно-курортное лечение для работников и их детей;
  • Подарки к новому году работникам и детям;
  • Спортивный комплекс и тренажерные залы на территории завода;
  • Участие в культурно-массовых, интеллектуальных, технических и спортивных мероприятиях организуемых профсоюзной и молодежной организацией.

Будем рады видеть Вас в нашей команде, если у Вас есть:

  • высшее образование (психологическое, управление персоналом)
  • опыт оценки персонала, в том числе психологическими методиками (работаем с HTlab "Гуманитарные технологии" и классическими методиками)
  • навыки разработки дизайна оценки и методологических материалов;
  • хорошее знание рынка образовательных услуг Екатеринбурга;
  • навык выстраивания эффективных коммуникаций: от уровня рабочих до топ-менеджмента;
  • приветствуется доп.образование ассессера, коуча, тренера, карьерного консультанта.

Задачи:

  • реализация проекта формирования кадрового резерва предприятия: от определения потребности в управленческих кадрах до реализации ИПР;
  • организация и проведение оценочных мероприятий: психологическое тестирование, интервью, ассессмент-центр;
  • передача экспертизы в оценке компетенций HR-коллегам и руководителям: создание инструментов оценки для ассессмента, супервизия проведения оценочных интервью;
  • организация корпоративного обучения по развитию управленческих компетенций: от бюджетирования до обратной связи и аналитики по мероприятиям.