Мы – аккредитованная IT компания. С 2003 года внедряем, развиваем и поддерживаем системы для автоматизации бизнеса. Работаем с большим количество продуктов: ERP-системы, программные решения BI. А ядро нашего бизнеса - системы на основе 1С.
Являемся партнёром фирмы 1С, а ещё обладаем статусом Центр 1С:ERP.
Наши клиенты – преимущественно крупный бизнес: пищевые производства, складская и транспортная логистика, торговля, услуги.
Сейчас мы ищем аналитика 1С с уверенным пониманием процессов кадрового учёта и расчёта ЗП, регламентированного учета зарплаты и опытом в проектах по автоматизации на базе 1С ЗУП и ЗУП КОРП.
Как мы работаем:
- В распределенных командах, в рамках своего часового пояса;
- Используем в работе разные методологии ведения проекта, но основной наш фокус на каскадной модели;
- Всегда есть управленческий ресурс (ПМ, ФК);
- У нас нет привязки заработной платы к выработке часов, не занимаемся прямыми продажами.
Задачи:
- Анализ требований заказчика по автоматизации учета отдельных операций и процессов;
- Подготовка проектной документации (дизайны процессов, ТЗ на модификации, сценарии тестирования, пользовательская документация)
- Тестирование результатов разработанных модификаций;
- Перенос остатков/НСИ;
- Проведение обучения пользователей, написание инструкций, тестовых скриптов;
- На стадии опытно-промышленной эксплуатации – удалённая оперативная поддержка пользователей, исправление ошибок при необходимости.
Нам важно увидеть:
- Уверенные знания кадрового учёта и расчета зарплаты, регламентированного учёта в части зарплаты;
- Опыт участия в проектах по автоматизации на базе 1С ЗУП, ЗУП КОРП;
- Опыт работы с интеграциями: анализ необходимых для обмена объектов интеграции, написание ТЗ/ФД для разработчика, тестирование обменов между системами 1С: КД2 или КД3, демонстрация функционала заказчику;
- Опыт работы в составе проектных команд и прохождение полного цикла проекта будет существенным плюсом.
Что можем предложить:
- Работу в команде с хорошо отлаженными и экологичными процессами, прозрачным распределением ролей в проекте;
- Полное вовлечение в проект и работа в составе большой команды (10+ специалистов);
- Можем посотрудничать в рамках конкретного проекта и завязать хорошие контакты на будущее или предложить работать вдолгую в штате компании, где будем развиваться вместе;
- Фин.условия готовы обсуждать в зависимости от формата сотрудничества;
- Наша 100% вовлеченность в онбординг и плавная интеграция в проект;
- С развитием компетенций будем помогать. У нас богатая система внутренних курсов, развито наставничество, есть сильное внутреннее комьюнити опытных аналитиков, разработчиков, архитекторов. А также, при необходимости, организуем внешнее обучение.
Процесс взаимодействия по вакансии:
Мы не сторонники бесконечного количества этапов и затяжного процесса общения. Поэтому интервал между этапами будет максимально коротким, а обратная связь - оперативной.
1 Шаг – общение с HR, где будут обсуждаться основные тезисы вакансии, ваши зоны проф.интереса и поиск общих точек.
2 Шаг – тех. собеседование.
3 Шаг – оффер или развернутая обратная связь.
