Руководитель Тренинг-центра в составе Корпоративного университета

Корпоративный университет IEK GROUP приглашает Лидера в команду бизнес-тренеров, который активно включится в организацию всех процессов обучения, и совместно с коллегами КУ обеспечит высокое качество обучающих мероприятий различного формата.

Обращаем внимание, что тренинг-центр находится в составе корпоративного университета, поэтому в прямой функционал по этой вакансии не входят стратегические и методологические задачи.

Обязанности:

• Анализ потребностей в обучении, участие в определение ключевых направлений развития сотрудников компании;
• Годовое и текущее планирование мероприятий по внешнему и внутреннему обучению, включая дистанционное;
• Организация работы подчиненных и самостоятельное проведение обучающих мероприятий по направлениям: технологии продаж, презентационные и управленческие навыки, другие hard и soft решения;
• Организация и проведение групповых мероприятий, развитие кросс-функций через модерацию, фасилитацию, групповой коучинг (как преимущество);
• Организация внешнего обучения сотрудников

• Оценка эффективности проведенного обучения;
• Участие в разработке курсов и наполнении СДО;
• Участие в профессиональном тестировании действующего персонала;
• Масштабирование программы полевых тренеров в продажах;
• Участие в запуске школы внутренних тренеров;
• Управление бюджетом подразделения;

• Разработка регламентов, положений, инструкций по обучению персонала;
• Административное и оперативное руководство деятельностью подразделения: в подчинении 4 сотрудника, из них два непосредственно и 2 функционально;

Требования

• Высшее образование, профильное (управление персоналом, бизнес-тренер, обучение взрослых) как преимущество;
• Опыт работы в крупной, регионально распределенной компании, желательно технического сектора рынка;
• Отличное владение технологиями обучения в продажах, обширный опыт самостоятельного проведения обучающих мероприятий в этой области;

• Готовность выступать в роли «играющего тренера» и самостоятельно проводить ряд обучающих мероприятий;
• Опыт работы в должности бизнес-тренера от 5 лет обязателен; в должности руководителя отдела обучения/ ведущего тренера— от 2 лет;
• Опыт успешного проведения групповых мероприятий;
• Знание особенностей методологии корпоративного обучения (как очного, так и дистанционного);
• Опыт работы с LMS-программами.

• Уверенное владение инструментами MS Office, в особенности PowerPoint.

• Умение работать с программой ispring для дистанционного обучения
• Нацеленность на результат, готовность работать в интенсивном режиме;