з/п не указана
Красноярск
улица Анатолия Гладкова 8
улица Анатолия Гладкова 8
От 3 до 6 лет
Обязанности:
- Организация работ по развитию единой системы внутренних коммуникаций Общества.
- Закупочная деятельность в области работ/услуг/МТР.
- Администрирование договоров по направлению деятельности структурного подразделения.
- Бизнес-планирование.
- Казначейско-финансовая деятельность.
- Разработка локально нормативных документов.
Требования:
- Высшее образование по направлению: Связи с общественностью, управление персоналом, социальная работа.
- Не менее 5 лет профильного стажа.
Знание программных продуктов:
- Уверенное пользование 1С, SAP, Lotus Notes, MS Word, MS Exсel, MS Outlook, Интернет, Power Point.
Профессиональные знания, навыки:
- Знание нормативных документов в области своей компетенции.
- Владение теорией и практикой разработки корпоративных мероприятий и акций.
- Знание основ социального планирования, порядка и методов проведения социологических исследований.
- Навыки разработки планов по развитию корпоративной культуры и внутренних коммуникаций, анализа реализации корпоративных мероприятий и определения их социальной эффективности.
- Навыки использования в работе передового отечественного опыта работы в области корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.
Условия:
- Срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника.
- График работы 5/2, режим работы с 09-00 до 18-00, пт. с 09-00 до 17-00.
- Возможны командировки на месторождение.
- Конкурентная заработная плата.
- Заработная плата указана за месяц, при условии выполнения коллективных показателей премирования за текущий месяц.
- Предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций:
- страхование работников Общества (в т.ч. ДМС),
- компенсация стоимости спортивных абонементов работников и членов семьи,
- компенсация расходов за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях,
- санаторно-курортное оздоровление,
- различные виды материальной помощи работникам.
- Обучение, повышение квалификации, профессиональный рост.
