Ведущий специалист (группа по организации корпоративной социальной политики)

Обязанности:

• Планирование, разработка и организация мероприятий;
• Формирование инициативных групп из членов СМ и активной молодёжи;
• Содействие в организации и проведении мероприятий, организуемых в филиале;
• Участие и вовлечение работников филиала в волонтерскую деятельность;
• Способствование профессиональному развитию работающей молодёжи;
• Защита интересов филиала среди предприятий и отрасли в целом в рамках молодёжной политики;
• Решение иных вопросов, связанных с деятельностью молодежи предприятия.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы по специальности не менее 3 лет;
• Разрабатывать проекты приказов, распоряжений, организационных документов по вопросам социальной политики;
• Определять целевые группы работников для проектирования специализированных социальных программ;
• Определять эффективность мероприятий реализуемой корпоративной социальной политики;
• Доводить информацию о социальных программах до целевых групп работников с использованием инструментов внутренних коммуникаций;
• Работать на персональном компьютере с использованием офисных программ.
• Знание программы 1С: Документооборот.

Условия:

• График работы: основной (с 08:00ч. до 16:30ч.).
• Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне.
• Бронирование ГПЗ.
• Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат.
• Возможность корпоративного обучения, развитие сотрудников с помощью внутренних программ обучения.
• Программа адаптации, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций.
• Для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа «Кадровый резерв».
• Материальная помощь работникам в сложных ситуациях.
• На предприятии активно действует социальная группа ОУП, профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление).
• Дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование).
• Уютная столовая на территории завода с компенсацией питания.
• Расширенный социальный пакет согласно коллективному договору.
• Доставка сотрудников корпоративным транспортом до места работы.