Ведущий бухгалтер по учету внеоборотных активов (ОС,НМА,РБП)

Дата размещения вакансии: 01.05.2025
Работодатель: Группа компаний МЕДСИ
Уровень зарплаты:
от 120000 RUR
Город:
Москва
2-й Боткинский проезд 5к3
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

​​​​​​​1. Отражение данных по поступлениям, перемещению,списанию ОС,НМА,ТМЦ, ФА, отражение затрат по оказанным услугам в программе SAP
2. Проверка корректности заполнения документов от поставщика (реквизиты документов)
3. Проверка ОСВ по счетам, зачет авансов.
4. Участие в проведении инвентаризации имущества Компании
5. Проверка реквизитов и согласование Заявок на оплату, контроль дебиторской задолженности
6. Подготовка и проверка данных для закрытия отчетности (ежемесячно до 9 го числа каждого месяца)
7. Контроль, проверка и оформление первичных документов по реализации услуг, товаров
8. Контроль дебиторской и кредиторской задолженности покупателей/заказчиков
9. Проведение сверки взаиморасчетов с покупателями/заказчиками
10. Подготовка документов по запросам

Требования:

​​​​​​​​​​​​​​1. Отличное знание счетов бухгалтерского учета (01;02;04;05;08;19;60,76,20,26,41,44;91;10;97).
2. Знание бухгалтерского законодательства по учету основных средств и нематериальных активов (ФСБУ 6/2020, ФСБУ 5/2019, ПБУ 14/2007);знание НК РФ в части амортизируемого имущества
3. Знания работы с первичной документацией (Торг; Счета-фактуры; Акты; УПД; КС ); работа с оборотно-сальдовой ведомостью, актами сверки взаиморасчетов
4. Знание SAP, 1С УХ, Excel (сводные таблицы, ВПР и пр.), СЭД
5. Знание особенностей отражения в учете операций по договорам с расчетами в у.е., иностранной валюте
6. Знание и умение оформления первичной документации в соответствии с требованиями законодательства
7. Умение работать с большими объемами информации в сжатые сроки

Условия:

​​​​​​​​​​​​​​

  • Работа в крупнейшем медицинском холдинге России.
  • Полное соблюдение трудового законодательства РФ (официальная заработная плата, оплачиваемый отпуск, больничный).
  • Комфортные условия труда.
  • ДМС для сотрудников в клиниках компании после испытательного срока
  • Система премирования после испытательного срока.
  • Насыщенная социальная жизнь (корпоративные мероприятия, праздники), участие в благотворительной деятельности, материальная помощь сотрудникам