Функциональные обязанности:
• поиск и подбор кандидатов на рынке Дубая на открытые вакансии Компаний;
• оценка кандидатов, проведение первичных интервью;
• ввод в должность и адаптация сотрудников;
• участие в разработке и внедрении программ материальной и нематериальной мотивации;
• обучение и развитие персонала,
• документооборот на уровне HR (первичный документооборот);
• взаимодействие с отделом обучения, отделом кадров, бухгалтерией;
• организация корпоративной культуры и мероприятий;
• анализ и экспертная оценка рынка труда;
• построение работы персонала в целом, реализация кадровой политики компании;
Требования к кандидатам:
• знание рынка, профиля и специфики подбора персонала на Дубая (в сфере недвижимости);
• опыт организации индивидуальных и модерации совместных с ЛПР онлайн-интервью;
• знание английского B1 или B2 для проведения собеседований с кандидатами;
• опыт развития корпоративной культуры;
• хорошие организаторские и коммуникативные навыки, умение работать в команде, брать на себя ответственность, энергичность, позитивный настрой;
• аналогичный опыт работы от 1 года;
• способность работать в режиме многозадачности;
• ориентация на результат;
Условия труда:
• оклад - 150 000 рублей;
• официальное оформление по ТК РФ;
• график работы: понедельник-пятница, 9:00-18:00;
• возможность обучения и карьерного роста.
• интересная работа в стабильной, динамично развивающейся компании;
