Федеральная сеть магазинов спортивного питания и товаров для здоровья Fitness Formula ищет Управляющего с желанием работать и развиваться в дружной команде, изучать новое в сфере спортивного питания и здорового образа жизни!
Мы ищем:
Управляющего/Директора/Руководителя с опытом работы в формирование команды, регламентов, и всех управленческих процессов, с аналитическим складом ума, стратегическим мышлением и лидерскими качествами, кто не боится брать на себя ответственность и готов к трудностям!
1. Цели работы
Формирование управленческой команды в Омске для работы в регионах России вахтовым методом, сам управленческий штаб в Омске, и работа руководителя тоже будет проходить в Омске!
-Стратегия развития сети .
-Увеличение прибыли и рентабельности работы сети в целом и филиалов в частности.
-Увеличение жизненного цикла сотрудников, обеспечение их роста.
-Поддержание профессиональных отношений в общем коллективе.
-Поддержание у сотрудников актуальных знаний по по всем аспектам работы.
-Устранение и предотвращение системных ошибок в работе сети.
Обеспечение бесперебойной работы сети.
2. Перечень должностных обязанностей
-Ведение отчетности о проделанной работе.
-Анализ рентабельности работы сети и разработка конкретных действий для улучшения показателей.
-Прогнозирование расходов и доходов (ввиду анализа) с постановкой планов и обеспечением их реализации.
-Разработка актуальных текущему запросу компании регламентов, обеспечение своевременного обучения сотрудников.
-Контроль эффективности и качества работы между сетью и смежными отделами
-Организация корпоративных обучающих мероприятий.
-Системное проведение общекомандных собраний, фокус-групп, планерок, личных встреч.
-Выполнение отдельных поручений непосредственного руководителя, не предусмотренные данным регламентом, но которые по своей сущности относятся к сфере решаемых им задач или являются производственной необходимостью.
-Обеспечение сохранности на филиале документов для контролирующих органов.
-Соблюдение коммерческой тайны, забота о сохранности персональных данных.
3. Оценка исполнения должностных обязанностей и достижения целей работы
-Положительная динамика показателей продаж в сопоставлении с предыдущими периодами (год к году, месяц к месяцу).
-Стабильно высокий уровень рентабельности работы сети. Расходы в приемлемых размерах, от месяца к месяцу отсутствуют необоснованные высокие скачки.
-Положительная динамика удовлетворенности гостей сети. Обратная связь в соц. сетях, геолокациях, по телефону и при проверке тайного гостя на стабильно высоком уровне.
-Положительная динамика жизненного цикла сотрудников и их роста. Текучесть сведена к минимуму, штат наполнен, сотрудники хотят расти и успешно растут.
Условия и уровень заработной платы после прохождения интервью, все будет зависеть от вашего опыта и навыков!
