Руководитель отдела продаж В2В

Дата размещения вакансии: 03.03.2025
Работодатель: Лемана ПРО (Леруа Мерлен)
Уровень зарплаты:
от 135000 RUR
Город:
Москва
МКАД, 66-й километр вл2
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Разработка коммерческой стратегии, направленной на повышение товарооборота отдела и магазина;

  • Реализация мероприятий, нацеленных на увеличение клиентского портфеля (контроль качества обслуживания клиентов, анализ клиентов);

  • Реализация стратегического плана развития, постановка индивидуальных планов (месяц, квартал, год);

  • Формирование эффективной команды, адаптация, обучение и развитие сотрудников;

  • Оценка потенциала и проведение анализа конкурентов;

  • Участие в проектах по улучшению бизнес-процессов компании;

  • Совершенствование знаний и развитие в своей профессии.

Требования:

  • Управленческий опыт работы в сфере продаж (управление командой, навыки работы с разными видами мотиваций, развитие и сопровождение сотрудников);
  • Опыт работы с клиентами направлений: строительство, ремонт, эксплуатация зданий (будет преимуществом);
  • Понимание развития взаимоотношений с клиентом;
  • Желание профессионально и личностно развиваться.

Условия:

  • Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
  • График работы 5/2 (плавающие выходные);
  • Совокупный уровень дохода от 135 000 руб.:
  • ОКЛАД ОТ 123 000 руб/мес (итоговая сумма оклада по итогам собеседования), компенсация питания 6 000 руб/мес (до вычета налога);

  • Возможность получения премий (по положению о премировании):

- ежемесячной премии 5% от оклада (6150 руб/мес. до вычета налогов);

- квартальной премии до 25% от квартального дохода;

  • Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
  • Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
  • Работа в команде профессионалов;
  • Расширенный социальный пакет:

- уютная столовая, кафе для сотрудников;

- корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;

- стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;

- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.