Специалист организации неотложной медицинской помощи в отдел ДМС

С 1997 года команда «Ренессанс страхование» помогает нашим клиентам — таким же людям, как и мы сами — в сложных ситуациях. Мы прошли путь от классической страховой компании до компании InsurTech, которая делает клиентский путь проще, создавая новые онлайн-сервисы и digital-продукты. Мы первыми на рынке страхования прошли полноценное IPO в октябре 2021 года, и впереди у нас большие планы, которые мы реализуем вместе с тобой.

Крупная страховая компания, существующая более 20 лет, набирает сотрудников в отдел ДМС для работы в уютном офисе Санкт-Петербурга. Мы ищем специалистов с медицинским образованием, уставших от практической медицины, но все еще полных желания помогать людям. С нас – обучение новой профессии и адаптация к работе в большой дружной команде с амбициозными целями. И это может быть только началом карьеры, внутреннее обучение и благоприятная среда помогли многим линейным сотрудникам стать руководителями. Не продажи!

Что нужно будет делать:

• Помогать клиентам в экстренной/неотложной ситуации – организовывать вызов врача на дом, выезд бригады СМП, экстренную госпитализацию;
• Взаимодействовать с представителями клиник, кураторами договоров с целью оказания неотложной медицинской помощи;
• Сопровождать каждого клиента на всем пути организации неотложной помощи (коммуникация с клиентом, контроль организации помощи со стороны ЛПУ).

Наш идеальный кандидат:

• Имеет среднее или высшее медицинское образование. Опыт в медицине желателен, но рассматриваем специалистов без опыта работы – готовы обучать и помогать освоить новую профессию;
• Обладает качествами: коммуникабельность, стрессоустойчивость, ответственность; умение выходить за рамки стандартных алгоритмов и принимать оптимальные решения; желание помочь «здесь и сейчас»; умение находить компромиссы;
• Знает ПК на уровне пользователя; умеет работать с exсеl.

Причины работать с нами:

• Сильный, профессиональный, дружный коллектив, персональный наставник, крутая команда руководителей
• Официальное трудоустройство с первого дня, в том числе на период обучения, «белая» з/п всегда в срок, выплаты 2 раза в месяц;
• Ежемесячные бонусы по результатам работы;
• Дополнительная мотивация в виде внутренних конкурсов и мероприятий;
• Оплачиваемые подработки;
• ДМС со стоматологией на 5 рабочий день, так же всегда можно воспользоваться сервисом телемедицины;
• Возможность карьерного роста внутри компании;
• Поддержка инициативы без бюрократии: любой сотрудник может найти неэффективный процесс и залидировать его изменение;
• Скидки на страхование для всей семьи;
• Среда для развития: корпоративный университет, действительно полезные внутренние или внешние тренинги, и электронная библиотека более 2000 книг.