Экономист по труду и заработной плате

Oбязaннocти:

• учет и анализ показателей по труду – численность, фонд заработной платы, выработка, средняя заработная плата;
• планирование фонда оплаты труда компании, ежемесячный анализ план-факт по фактически начисленному ФОТ, анализ отклонений, анализ производительности труда;
• формирование ФОТ и численности персонала по принципу необходимости и достаточности использования трудовых ресурсов и производственных мощностей;
• подготовка предложений по пересмотру оплаты труда и условий мотивации руководства, участие в исследованиях рынка труда;
• участие в проектах, направленных на развитие и повышение эффективности персонала;
• участие в разработке регламентов в области компенсаций и вознаграждений.

Требования:

• высшее экономической образование (желательно в области экономики труда);
• опыт работы в производственной компании в области экономики труда и заработной платы от 3-х лет;
• базовые знания в области экономики и организации производства, нормирования труда, систем оплаты труда и материального стимулирования, трудового законодательства и бухгалтерского учета.

Условия:

• заработная плата: оклад + премия;
• официальное трудоустройство в соответствии ТК РФ;
• полный соц. пакет;
• своевременная выплата заработной платы (два раза в месяц);
• возможность профессионального развития (обучения, тренинги, семинары);
• график работы: 5/2, по 8 часов, возможно частичное привлечение к сверхурочной работе и работе в выходной день (суббота) с оплатой в двойном размере;

• корпоративный транспорт;

• иногородним предоставляется общежитие.