Ресторанный холдинг в поисках HRBP.
На данный момент в структуру нашего холдинга входят более 70 ресторанов различных брендов:
- Остериа Марио
- Иль Патио
- Ростикс
- Кулинария "Любовь и Борщ"
- Кофейни "Я люблю кофе"
На данный момент наша команда это 2000+ человек. И мы продолжаем активно расти.
В связи с расширением штата открыта вакансия, на которую мы будем рады рассмотреть кандидатов с релевантным опытом работы от 3х лет на позиции HRBP.
График 5/2 с 09:00 до 18:00.
Офис м. Баррикадная (10 минут пешком от метро) с обязательным посещением ресторанов сети.
Возможны командировки раз в квартал на пару дней (Калининград, Тверь, Ульяновск, Самара и др. города присутствия).
Официальное оформление, полностью белая ЗП.
ДМС после испытательного срока.
Основными целями HR Бизнес-партнера по работе с персоналом являются:
- Создание целостной системы управления персоналом в ресторанах;
- Поддержание единых принципов стратегического управления персоналом, формирование кадровой политики;
- Организация и планирование работы с персоналом в ресторанах и офисе, внедрение соответствующих локальных нормативных актов;
- Бюджетирование расходов на персонал;
- Организация и контроль работы отдела персонала.
Основные обязанности:
1. В области кадровой политики
- Участие в формировании стратегии компании и ее реализация на тактическом уровне;
- Анализ эффективности и корректировка кадровой политики Компании (на основе анализа рынка труда, текучести кадров, удовлетворенности оплатой труда и нематериальным стимулированием, а также на основе анализа социально-психологического климата в коллективе);
- Проведение мероприятий по орг. развитию (оптимизация структуры, внедрение положений о структурных подразделениях, должностных инструкций и пр.);
- Контроль за соблюдением норм ТК, а также требований ОТПБ.
2. В области управления персоналом:
- Анализ потребности в персонале и формирование плана закрытия вакансий на разных уровнях (собственными силами, кадровыми агентствами, ЦЗН, кадровым резервом и иными способами);
- Разработка и реализация программы кадрового резерва (отбор, формирование и развитие необходимых профессионально-важных качеств руководителей)
- Проведение собеседований и контроль укомплектования по позициям согласно штатному расписанию.
3. В области адаптации персонала:
- Разработка и внедрение программ адаптации персонала, а также организация процесса адаптации персонала в ресторанах и офисе;
- Взаимодействие с руководителями подразделений при разработке программы адаптации персонала, ее внедрении, развитии и корректировке. Оценка результатов адаптационных программ и их изменение в случае необходимости.
А также:
- Координация процессов в направлении развития компетенций сотрудников ЦПР и ресторанов;
- Формирование и внедрение корпоративной культуры в ЦПР и ресторанах;
- Участие в организации и координация корпоративных мероприятий;
- Запуск и развитие корпоративного портала коммуникаций;
- Формирование бюджета и защита его у Директора по персоналу;
- Взаимодействие с руководителями подразделений на всех этапах HR-процессов.
- Подготовка отчетности по результатам работы отдела по работе с персоналом.
Условия:
- Официальное оформление по ТК РФ, полностью официальная заработная плата;
- График 5/2, 9:00-18:00 или 10:00-19:00;
- ДМС по истечению испытательного срока;
- Предоставление корп. сотовой связи, оплата проезда;
- Офис в центре, м.Баррикадная.
