Торгово-производственная монтажная компания «СП-ЭНЕРГО» – активно развивающаяся производственная компания на рынке светотехнического оборудования.
Мы специализируемся на производстве и оптовой продаже светотехники для уличного, промышленного и офисного освещения. Мы можем закрыть любые потребности заказчика.
Наша продукция включена в реестр Минпромторга России.
В 2024 году мы стали лауреатами премии 100 товаров России.
Мы ищем агентов в регионах, которые вместе с нами готовы активно расширять географию присутствия нашей продукции на всей территории РФ и предлагать качественные решения по освещению организациям и компаниям.
Мы предлагаем перспективы профессионального и карьерного роста, отсутствие потолка в сумме вознаграждения.
Требуемый опыт работы: от 3-х лет.
‑ активная коммуникация с ЛПР различных компаний и организаций;
‑ представление интересов нашей компании в своём регионе в рамках своего проекта/объекта или поиск проектов под поставки нашего оборудования;
‑ стремление к включению продукции и услуг нашей компании в проекты на стадии разработки;
‑ ведение полного цикла проекта от заключения договора до оплаты счета и поставки оборудования.
Требования:
1. От 3-лет в сфере продаж B2B, B2G, успешные кейсы по заключению крупных сделок и привлечению новых клиентов;
2. Либо работа в сферах:
‑ проектирование в строительстве;
‑ проектирование в дорожном строительстве;
‑ энергетика;
‑ архитектура;
‑ снабжение.
3. Знание рынка своего региона;
3. Высшее образование инженерно-технической направленности, либо в области менеджмента, продаж или смежных дисциплин;
4. Грамотная устная и письменная речь;
5. Навыки написания деловых писем и официальных документов
6. Коммуникабельность, настойчивость;
7. Умение работать на результат.
Условия:
- Партнерское сотрудничество в рамках взаимовыгодного агентского договора;
- Достойное вознаграждение без потолка. Премия зависит исключительно от количества объема продаж при заключении договора;
- Поддержка компании в коммерческих и технических вопросах, ведение документооборота;
- Поддержка закрепленного менеджера в разрешении любых ситуаций;
- Отсутствие жесткой привязки к рабочему графику.
