Менеджер по обучению персонала

Обязанности:

• Обеспечение функционирования системы обучения в компании в соответствии с задачами, стандартами и потребностями компании;
• Самостоятельное проведение обучения сотрудников компании (линейного персонала) согласно установленным стандартам;
• Оценка уровня подготовки кандидатов;
• Организация и контроль адаптационного процесса новых сотрудников, сопровождение их в период стажировки на рабочем месте;
• Участие в разработке и внедрении корпоративных стандартов;
• Выявление потребностей в обучении сотрудников в связи с неудовлетворительными результатами работы;
• Ведение отчетности;
• Анализ эффективности работы персонала;
• Участие в расширении базы подработчиков на линейные позиции.

Требования:

• Высшее образование (гуманитарное), приветствуется доп. образование в сфере HR (тренинги, курсы и т.п.);
• Опыт работы от 1 года в обучении линейного персонала;
• Практический опыт по HR-направлениям: обучение и развитие;
• Уверенный пользователь ПК: Word, Excel;
• Умение видеть проблемные места, прогнозировать ситуации, предлагать решения и реализовывать их;
• Активная жизненная позиция;
• Умение работать в режиме многозадачности;
• Желание обучаться;
• Аналитический склад ума.

Условия:

• Конкурентоспособный уровень заработной платы (оклад + KPI);
• График работы 5\2;
• Бесплатные обеды;
• Выплата заработной платы 2 раза в месяц.