Delphi разработчик

Дата размещения вакансии: 05.03.2025
Работодатель: Spice IT
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Люблинско-Дмитровская линия метро Кожуховская
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Мы в поисках разработчика Delphi в компанию, входящую в топ 10 страховщиков в РФ.

О проекте:

  • Разработка основной учетной системы компании с основным фокусом на функционал для Судебно-правового департамента (суды, взыскания).

  • Стек: Oracle 19 PL/SQL, Delphi, В течение года будут переходить на PostgreSQL. Работаем по Scrum, 2-х недельные спринты. Используем Jira, Confluence.

  • Команда 9 человек: 2 senior разработчика, 5 аналитиков, системный архитектор, тимлид.

Что предстоит:

  • Разработка и доработка программного кода в учетной системе Диасофт с использованием Delphi Script и PL/SQL (Oracle).

  • Разработка и поддержка интеграционных процессов с госорганами и внешними регуляторами (СМЭВ, ЭДО, 1С, НСИС и т.п.).

  • Разбор обращений в рамках 3-й линии поддержки (10–20% времени), участие в дежурствах и устранение инцидентов.

  • Оптимизация SQL-запросов и работа с большими объемами данных.

  • Анализ и доработка чужого кода, а также проведение code review.

Мы ожидаем:

  • Опыт разработки Oracle (PL/SQL) или MS-SQL (T-SQL);

  • Опыт Delphi в роли разработчика от 1,5 лет опыта;

  • Опыт оптимизации запросов;

  • Опыт настройки внешних интеграций;

  • Самостоятельное выполнение задачи от этапа разработки функциональных требований до вывода решения на продуктив.

Мы предлагаем:

  • Оформление по ТК РФ в аккредитованную IT-компанию;

  • Фиксированный оклад + ежемесячная премия + годовой бонус;

  • Удалённый формат работы в РФ или гибрид в Москве 1 раз в неделю в офис (м. Кожуховская);

  • График 5/2 с 9:00-18:00. Пятница - сокращенный день;

  • Готовы обсудить формат и часы работы;

  • ДМС со стоматологией;

  • Скидки на страхование для сотрудников и родственников (скидки до 40% на КАСКО, страхование имущества, ипотечное страхование и др.);

  • Скидки от партнёров (фитнес, английский и др.).

Как проводим собеседования:

  1. 10 минут - общение с рекрутером по аудиосвязи;

  2. 60 минут - техническое интервью по видеосвязи;

  3. Тестовое задание;

  4. Проверка СБ;

  5. Выход на оффер.