Ведущий инженер по охране почв и лесовосстановлению

Дата размещения вакансии: 05.03.2025
Работодатель: Томинский ГОК
Уровень зарплаты:
от 65000 до 70000 RUR
Город:
Челябинск
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Ведение документооборота по вопросам обращения с лесным фондом, подготовка и согласование лесных деклараций, отчетов ВЛ, ИЛ, ОЛ;
  • Участие в разработке проекта освоения лесов, участие в приемке работ по лесовосстановлению, заключение работ на лесовосстановлению, выполнение программы производственного экологического контроля, ведение учета кадастровых участков;
  • Организация мероприятий по рекультивации и консервации земель;
  • Заключение договоров на выполнение работ в области экологической безопасности, ведение документации по договорам, участие в планировании бюджета отдела на месяц/год;
  • Проведение внутренних проверок в области охраны почв и лесного законодательства;
  • Разработка планов мероприятий, приказов, инструкций по направлению деятельности.

Требования:

  • Высшее образование (специальности: экологическая безопасность, охрана окружающей среды, экология и природопользование, поведение, лесное дело), опыт работы в области лесопользования;

  • Опыт разработки и подачи лесных деклараций, отчетов ИЛ, ВЛ, ОЛ;

  • Опыт работы в сфере земельных отношения;

  • Навыки работы с электронным документооборотом и 1С приветствуются;

  • Опыт работы в личном кабинете природопользователя;
  • Навыки работы с MS Office, 1С:Предприятие, офисной техникой (Факс, копир, сканер, принтер).

Условия:

  • Официальное трудоустройство, гарантии и льготы в соответствие с ТК РФ, выплата заработной платы 2 раза в месяц;
  • График работы: пятидневная рабочая неделя;
  • Доставка служебным транспортом до места работы и обратно из г. Челябинска , г. Копейск, п. Роза, г. Коркино, п. Первомайский, г. Еманжелинск;
  • ДМС;
  • Обеспечение качественной рабочей одеждой и средствами индивидуальной защиты;
  • Медицинский осмотр за счет предприятия;
  • Санаторно-курортное лечение;
  • Предоставление путевок в детские оздоровительные лагеря;
  • Дополнительная материальная поддержка;
  • Бесплатное посещение физкультурно-оздоровительного комплекса;
  • Корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам и их детям;
  • Развитие и перспективы карьерного роста.