ROSSKO является ведущим дистрибьютором автозапчастей в России с широким региональным охватом.
Мы развиваемся с 1997 года. Успешно пережили кризисы и пандемию.
С 2003 г. входим в состав союза GROUPAUTO RUSSIA и являемся одним из лидеров отрасли.
Цифры о нас:
-
В нашей компании работает более 13 000 человек.
-
250 склада в 116 городах России и Казахстана.
-
Более 100 брендов и 150 000 артикулов.
-
Собственная логистическая служба.
-
Удобный 24ч online-сервис.
-
4 ЦОДа.
-
Более 50 гипервизоров, 800 виртуальных серверов.
-
10 систем хранения данных (СХД) с общим объемом более 400 Tb.
-
2124 виртуальных процессоров (vCPU).
-
30 Tb оперативной памяти.
Сейчас мы расширяем ИТ-отдел из 220 человек и ищем Frontend разработчика.
Наш продукт - это портал по продаже автозапчастей для B2В клиентов.
Ядро написано на самописном PHP, микросервисы на C# .NET.
Сейчас в команде 4 .NET разработчика, 2 frontend разработчика + 2 вакансии, 2 тестировщика, UX/UI дизайнер, скрам-мастер и продакт менеджер.
Стек: HTML5, CSS3, JavaScript, Git, React, Redux и TypeScript. Таск-трекер Kaiten.
Вам предстоит:
- участвовать в реализации продуктовых и архитектурных задач;
- создавать новые интерфейсы и дорабатывать существующие;
- оптимизировать приложения;
- верстать адаптивной и кроссбраузерной вёрсткой на React;
- разрабатывать модули компонентов в рамках проекта;
- планировать задачи на спринт, и оценивать время выполнения.
Коллега, которого мы ждем:
- работал с HTML5, CSS3, JavaScript, Git, React, Redux и TypeScript;
- использует кроссбраузерную верстку;
- работал с препроцессорами;
- знает webpack;
- умеет работать с DOM;
- рефакторил код.
Вас ждет:
Комфорт:
- удаленный режим работы и гибкий график;
- полный онбординг за 3 месяца с прозрачным планом работ;
- работаем по Kanban, agile coach поможет выстроить работу и быстро достичь результата.
Забота:
- соблюдаем баланс жизни и работы;
- ДМС через полгода работы;
- предоставляем технику для работы при необходимости.
Развитие:
- оплачиваем профессиональное обучение, при желании и необходимости;
- ценим новые идеи, учитываем каждое мнение, ведь мы любим быть новаторами технологий;
- у нас нет бюрократической составляющей при выводе разработок в продакшн.
А так же:
- Проводим техническое интервью со старшим разработчиком, решения принимаются быстро;
- заработная плата “белая”, трудоустраиваем с первого дня;
- скидки на продукцию компании;
- мы не следим за нашими сотрудниками по таймерам, для нас важна атмосфера доверия и результат.
