Менеджер проектов (WEB)

Международная фармацевтическая компания в поисках менеджера web-проектов.

Обязанности:

• Управление кросс-функциональными проектами по разработке нового и расширению существующего функционала веб сайтов и приложений, интеграционных сервисов с привлечением внутренних ресурсов и внешних подрядчиков;

• Достижение целевых показателей проектов – сроки, качество и функционал, бюджет;
• Достижение целевых показателей уровня предоставляемых сервисов поддержки;
• Ведение проектной, отчетной и финансовой документации по проектам;
• Сбор, формализация и финализация требований внутренних заказчиков, разработка функциональных требований;
• Участие в разработке технических заданий, согласование технических заданий;
• Участие в ежегодном планировании и бюджетировании проектов развития информационных систем;
• Тестирование разработанного функционала и приемка результатов работ;
• Сопровождение разработанных внешним подрядчиком решений (создание страницы, изменение контента, простая настройка)
• Поддержка пользователей, первичная диагностика проблем, решение инцидентов силами подрядчиков и собственными силами;

Требования:

• Опыт управления проектами по заказной разработке WEB-based ПО и интеграционными проектами;
• Опыт поддержки пользователей в качестве ключевого пользователя;
• Опыт управления бюджетами, контрактами и поставщиками;
• Знания методологий управления проектами разработки b2b программных решений и систем автоматизации бизнес-процессов;
• Желателен опыт работы в компаниях - системных интеграторах от 2-х лет в должностях Key account manager или Project manager;
• Базовые знания SQL и HTML, общих принципов архитектуры web-based решений, архитектуры баз данных;
• Знание английского языка на уровне чтения технической документации;
• Мультизадачность, бизнесоориентированность, внимание к деталям, отличные коммуникативные навыки

Условия:

• срочный трудовой договор (на время декрета сотрудника)
• ДМС (+1 член семьи)
• страхование жизни и от критических заболеваний
• полугодовые премии
• 31 день оплачиваемого отпуска
• 3 экстра-дня в год (дополнительно оплачиваемые выходные)
• возможность работы в режиме home office (1 раз в неделю)
• гибкий подход к началу рабочего дня