Главный/Ведущий специалист отдела трудовых отношений и кадрового администрирования (HRadmin)

АТОН - старейшая инвестиционная компания России.
Пройдя более чем 30-летний путь, инвестиционная группа неоднократно менялась и адаптировалась к новым условиям. Мы движимы амбициями и стремлением к профессиональному развитию. Нас объединяют общие ценности, мы создаем продукты и решения, уникальные для российского рынка.
Сейчас мы находимся в поиске Главного/Ведущего специалиста в команду Отдела трудовых отношений и кадрового администрирования,
чтобы вместе с нами работать над следующими задачами:

• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства: прием, кадровые изменения, увольнение, оформление всех видов отсутствий - отпуска, командировки, отгулы, больничные листы и т.д. (численность 1800+ сотрудников, включая зарубежные офисы);
• Участие в проектах по автоматизации кадровых процессов;
• Участие в проекте КЭДО;
• Архивирование документов;
• Ведение договоров ГПХ;
• Исполнение заявок сотрудников (копии документов, справки и др.).

Наши ожидания:

• Высшее образование (желательно в области управления персоналом);
• Аналогичный опыт работы желателен от 3-х лет;
• Знание кадрового делопроизводства, трудового законодательства РФ;
• Знание MS Excel, MS Word, 1С;
• Желателен опыт поддержки зарубежных офисов;
• Внимательность, ответственность, усидчивость, ориентация на результат, умение работать в команде.

Мы предлагаем:

• Офис класса "А" в центре Москвы (м.Павелецкая, м.Новокузнецкая);
• ДМС с первого рабочего дня;
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
• График работы: пн-пт, 8-ми часовой рабочий день;
• Оплачиваемое корпоративное обучение;
• Льготный фитнес, корпоративное кредитование;
• Возможность карьерного и профессионального роста.

Что ценят наши сотрудники:

• Мы вместе идём к общей цели, и каждый понимает свой вклад;
• В нашей компании дружеская семейная атмосфера, в которой всегда можно рассчитывать на взаимопомощь и поддержку;
• Поощряется инициатива и предпринимательский подход;
• Нет бюрократии, зато есть плоская структура и открытые двери к руководству;
• Здесь работают не на процесс, а на результат;
• Наша компания постоянно развивается, и это открывает много нетривиальных задач и возможностей для роста;
• «Главный актив – это люди»: премиальный соцпакет, возможность удаленной работы, поездки командами и обучение за счет компании.