Главный специалист АХО

ВИЗ-Сталь — ведущий мировой и крупнейший российский производитель трансформаторной (анизотропной) стали – продукции с высокой добавленной стоимостью. ВИЗ-Сталь входит Группы НЛМК и в настоящее время совместно с аналогичным производством в Липецке контролирует 100% производства трансформаторной стали в России.

Сейчас мы в поисках Главного специалиста в Административно-хозяйственный отдел.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Обеспечение безопасной эксплуатации зданий: мониторинг текущего состояния и устранения выявленных дефектов; контроль исправности технического состояния и безопасной эксплуатации;
• Контроль своевременности проведения планово-предупредительных ремонтов;
• Организация ремонтных работ и технического обслуживания зданий и сооружений;
• Ведение документации по учёту и контролю над состоянием зданий и сооружений;
• Разработка мероприятий, направленных на совершенствование организации обслуживания и ремонта зданий и сооружений;
• Анализ причин повышенного износа, аварий зданий и сооружений и участие в расследовании их причин.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Знание правил и норм по технической эксплуатации и ремонту зданий и сооружений;
• Знание технических характеристик, конструктивных особенностей, правил эксплуатации оборудования инженерных систем;
• Опыт в разработке и оформлении проектно-сметной документации;
• Владение ПК (Microsoft Office);
• Ответственность, пунктуальность, системность.

РАБОТА В ГРУППЕ НЛМК - ЭТО:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
• Уникальные технологические и инновационные проекты.