Менеджер по визуализации/дизайнер (внутренние коммуникации)

ГК ОТЭКО - диверсифицированный холдинг, крупнейший частный инвестор в портовую инфраструктуру на Юге России, развивающий стивидорный бизнес в следующих направлениях: перевалка навалочных грузов, крупногабаритных и тяжеловесных грузов, нефтепродуктов и СУГ. Компания реализует один из крупнейших в Краснодарском Крае инвестиционный проект по строительству Портово-индустриального парка на Таманском полуострове.

Компания реализует один из крупнейших в Краснодарском Крае инвестиционный проект по строительству Портово-индустриального парка на Таманском полуострове, проект про строительству Химического Завода.

В связи с масштабным ростом компании приглашаем Менеджера по визуализации в Управление по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям.

Обязанности:

• Ведение корпоративного брендбука;

• Ведение HR гайд бука;

• Выстраивание работы с внешними дизайнерами (от макетов листовок до иллюстраций и презентаций );

• Выстраивание работы с подрядными организациями по полиграфии и производству сувенирной продукции;

• Ведение документооборота в 1С по подрядчикам.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет;

• Знание дизайнерских программ, знание PPT;

• Опыт взаимодействия и контроля работы по проектам визуализации подрядчиков;

• Готовность к командировкам в Краснодарский край (ст. Тамань), до 50% раб.времени.

Условия:

• Работа в крупной, стабильной компании с численностью персонала более 10 000 сотрудников;
• Официальное трудоустройство согласно трудовому законодательству РФ;
• Пятидневная рабочая неделя: пн – чт с 9.00 до 18.00, пт с 9.00 до 16:45, обед 45 мин.;
• ДМС после окончания испытательного срока;
• Перспективы профессионального роста и развития, реализации знаний, умений, навыков.
• Компания оплачивает часть стоимости путевки на оздоровление и отдых детей, подарки детям на 1 сентября, Новый год;
• Возможность получить материальную помощь в трудной жизненной ситуации;
• В компании приветствуется профессиональный рост и развитие: реализуются программы обучения и повышения квалификации;
• Программа признания: отмечаем особый вклад в развитие компании и работу в проектах, поздравляем с профессиональными праздниками;
• Компания большое внимание уделяет безопасности труда;
• Стабильная, конкурентоспособная заработная плата: выплаты два раза в месяц;
• Уровень заработной платы определяется по итогам собеседования.

  Укажите, пожалуйста, в сопроводительном письме желаемый уровень заработной платы.