Руководитель отдела персонала

Обязанности:

• В вашу зону ответственности войдет организационное развитие компании, формирование HR-стратегии;

• Повышение операционной эффективности;

• Диагностика текущей организационной структуры и ее оптимизация в соответствии со стратегическими задачами, включая эффективное перераспределение сотрудников с их функциями и обязанностями;

• Разработка и управление моделью численности персонала (в том числе формирование драйверных моделей, нормирование численности и пр.);

• Формирование корпоративного стиля и культуры, разработка и реализация мероприятий, способствующих повышению эффективности и качества работы персонала;

• Организация эффективного поиска и подбора персонала всех уровней. Привлечение и отбор персонала с использованием эффективных источников и современных методик;

• Выстраивание и совершенствование всех процессов управления персоналом, в первую очередь, связанных привлечением, удержанием и развитием ТОП персонала;

• Работа в тесном сотрудничестве с руководством компании по вопросам управления персоналом и стратегическому развитию.
• Участие в краткосрочном и стратегическом планировании компании, обеспечивая соответствие стратегии управления персоналом корпоративной стратегии.
• Постоянный мониторинг и анализ рынка труда и конкурентов, чтобы быть в курсе тенденций и инноваций и привлекать и удерживать лучших специалистов в строительной индустрии.

Требования:

• Подтверждённый успешный опыт работы в области управления подбором персонала.
• Глубокие знания в области управления персоналом, трудового законодательства и методов оценки производительности.
• Опыт разработки и внедрения HR-стратегии и политики.
• Образование в области HR, бизнес-администрирования или смежной специализации

Мы предлагаем:

• Регулярное обучение за счет компании.
• Возможность оказывать явное и существенное влияние на компанию.
• Свободу в принятии решений - не лезем в работу вашего отдела.