Специалист по управлению персоналом (филиал)

В отделе кадров казанского филиала АО "Татспиртпром" открыта вакансия Специалист по управлению персоналом.

Что необходимо делать:

• Ведение КЭДО;
• Оформление отпусков: ежегодный, без сохранения заработной платы, ученический, по беременности и родам, по уходу за ребенком по достижении 3-х лет, отпуск за стаж работы на филиале согласно коллективного договора;
• Оформление приказов: донорские дни, отзыв с ежегодного отпуска (в связи с производственной необходимостью), дни предусмотренные Трудовым Законодательством РФ и коллективным договором, проверка приказов на командировки работников филиала;
• Ведение и формирование табеля учета рабочего времени руководителей и специалистов, проверка правильности заполнения табеля учета рабочего времени цехов и подразделений филиала (количество отработанного времени, работа в выходной и праздничный день, сверхурочное время, ночные часы, суммированный учет рабочего времени), издание приказов на работу в выходной и праздничный день, работу на привлечение работников к сверхурочным работам;
• Оформление приказов о возложении (замещении) временных обязанностей на работников (болезнь, отпуск и др.);
• Участие в укомплектовании штата филиала;
• Установленная отчетность;
• Ведение социальной ипотеки в соответствии с ЛНА филиала;
• Сбор заявлений на компенсацию за спорт, проведение комиссии.

Для нас важно в сотруднике:

• Аналогичный опыт работы в кадрах, отделе подбора персонала;
• Высшее образование;
• Уверенное знание 1С 8.3 ЗУП, Ms Office;
• Опыт работы с КЭДО;
• Знание трудового законодательства РФ;
• Личные качества: внимательность, коммуникабельность, умение планировать свою работу в режиме многозадачности, умение брать на себя ответственность.

Мы готовы предложить:

• Работу в стабильной государственной компании, Лидере в своей отрасли;
• Полностью официальное оформление по ТК РФ;
• График: 5/2, с 07:30 до 15:30 (сб, вс - выходные дни);
• Условия заработной платы: оклад + премии (ежемесячная, годовая);
• Ежегодную индексацию заработной платы;
• Социальный пакет: ДМС, социальная ипотека, компенсации санаторно-курортного лечения и отдыха в детских лагерях;
• Подарки сотрудникам на Новый год и профессиональные праздники, детские подарки;
• Обустроенную корпоративную столовую;
• Доставка на работу и с работы комфортабельной вахтой.