Ведущий инженер отдела формирования и контроля за исполнением ремонтной программы (Пушкин)

Дата размещения вакансии: 26.04.2025
Работодатель: Россети Ленэнерго
Уровень зарплаты:
от 89068 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Сетевая улица
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Формирование адресной программы ремонтов основных фондов;

  • Разработка технических заданий на ремонт оборудования распределительной сети 0,4-20кВ;

  • Участие в формировании документов на проведение торгово-закупочных процедур;

  • Контроль выполнения работ хозяйственным и подрядным способом;

  • Иные обязанности согласно должностной инструкции.

Требования:

  • Высшее профессиональное (техническое в области энергетики)

  • Стаж работы в энергетике не менее 3 лет

  • Знание НТД в области энергетики

  • Знание оборудования распределительных сетей 0,4-20кВ

  • Знание порядка разработки и формирования технической документации для выполнения ремонта и т.д.

Условия:

  • Рабочее место в г. Пушкин, ул. Сетевая, 22

  • Работа в филиале "Южные электрические сети" крупной стабильной компании;

  • Возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании;
  • Официальное оформление согласно ТК РФ;
  • Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
  • Единовременная выплата к отпуску;
  • Вознаграждение по реферальной программе «Приведи друга»;
  • Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
  • Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
  • Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
  • Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
  • Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
  • Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
  • Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
  • Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
  • Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
  • Поощрение к праздничным датам (8 марта, 23 февраля, «День энергетика»);
  • Возможность профессионального роста;
  • Повышение квалификации за счет работодателя.