О вакансии
Сейчас мы в поиске Junior recruiter в одну из крупнейших инвестиционных компаний на РФ рынке. Мы активно развиваем продуктовый офис, который специализируется на создании передовых финтех-продуктов и внедрении технологий, в частности искусственного интеллекта, в различные направления деятельности холдинга как в России, так и на глобальном рынке (США).
❤️ Ваша основная задача — создавать самые сильные команды для проектов на стыке финансов, технологий и глобальных трендов.
⚡ Наши достижения:
- в портфеле более 50 продуктов на любой профиль инвестора (от новичка до HFT-трейдера), и мы постоянно запускаем новые и масштабируем их на весь мир.
- Запустили внутреннюю AI-платформу, которая позволила создать AI-ассистентов и вывести 4 из 8 пилотных проектов на этап масштабирования.
- Развиваем корпоративный акселератор и ищем финтех-стартапы по всему миру.
Если коротко: мы, как продуктовый офис, отвечаем за эволюцию компании, регулярно внедряя передовые тренды рынка. На базе мощного холдинга вы сможете работать над проектами, которые действительно меняют отрасль.
Что мы ждем от сотрудника на этой роли:
- В течение первых 3 месяцев:
- Изучить ключевые продукты компании и рынок FinTech.
- Описать 5 вакансий: снять роль с нанимающего менеджера, создать точное описание и продвигать его (работные сайты, группы и тд).
- Проводить первичные интервью, направлять на тестовые задания и назначать от 6 финальных интервью в месяц.
- После испытательного срока:
- Выйти на 2-3 закрытия сложных ролей в квартал.
- Участие в разработке AI HR-copilot для автоматизации подбора команд.
Для этого вам предстоит
- Разрабатывать стратегии поиска кандидатов: проводить mapping, собирать и анализировать данные о компаниях и рынках, готовить детализированную аналитику.
- Выявлять потребности бизнеса и участвовать в брифах с заказчиком уровня CEO: выступать в роли партнёра, совместно определяя целевые роли и компетенции, необходимые для реализации стратегии.
- Искать кандидатов через разнообразные источники и формировать точные, полные long lists: LinkedIn, базы данных, рекомендации, «скрытый поиск», социальные сети, профессиональные форумы и сообщества.
- Координировать взаимодействие с кандидатами: важно не просто работать с «тёплой» базой, а выстраивать и поддерживать долгосрочные отношения, находя подход к каждому.
- Оценивать компетенции и профессиональный опыт кандидатов, определяя их соответствие требованиям заказчика.
Кто с этим справится?
Мы ищем людей по-настоящему увлеченных своим делом (и готовых увлекать за собой), умных и гибких профессионалов, которые любят сложные задачи и хотят влиять на будущее.
Ключевые требования:
- Сильная коммуникация: уверенная, эмпатичная, системная и структурная. Уровень английского: B2 и выше.
- Интерес к технологиям и финансам: вы немного должны стать финансистом, трейдером, продактом, энтерпренером и буквально гореть этим.
- Аналитический склад ума и структурное мышление: въедливость, умение добывать данные и глубоко анализировать их, находить инсайты.
- Навыки работы с инструментами: LinkedIn, ChatGPT, Excel, PowerPoint.
- Опыт работы от 6 месяцев в HR.
Что мы предлагаем:
- Работа с международными проектами и изучение лучших практик в FinTech и AI.
- Сильная и увлечённая команда, открытая к новым идеям и инициативам.
- Гибкий соцпакет: ДМС, компенсация обучения, путешествий, фитнеса.
- Офис в историческом центре Москвы (3 минуты пешком от м. «Пушкинская», «Тверская», «Чеховская») с зоной отдыха на крыше.
- Гибридный формат работы с графиком 5/2 (10:00–19:00).
- Корпоративные активности: спортзал, обучение, спортивные клубы, мероприятия.
Как проходит отбор на позицию:
- HR-интервью и ответ на ваши вопросы по роли.
- Тестовое задание.
- Обсуждение решения тестового задания с нанимающим менеджером.
- Очная предофферная встреча-знакомство со всей командой (нам и, надеемся, вам это важно).
В сопроводительном письме, пожалуйста, опишите проект (и достигнутые результаты), где вы сталкивались с максимально релевантными задачами.
