Руководитель отдела контроля качества

Дата размещения вакансии: 23.03.2025
Работодатель: ТОК Арсенал
Уровень зарплаты:
от 100000 до 120000 RUR
Город:
Екатеринбург
Машинная улица 42А
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ООО «Ток Арсенал» — компания, предоставляющая товары и услуги в области автономного и бесперебойного электроснабжения, а также альтернативной энергетики. Мы работаем «под ключ» с проектами любой сложности - от солнечных электростанций до мощных накопителей электроэнергии. За плечами опыт реализации более чем 100 крупных проектов. Первые в России внедрили проект «Микрогенерация». В нашей практике достаточно успешных кейсов, в том числе в сфере зеленой энергетики. Мы ищем в свою команду Руководителя отдела контроля качества.

Обязанности:

  • Организовывать проверку в CRM сделок менеджеров по продажам на наличие нарушений по утвержденным стандартам;
  • Разрабатывать и совершенствовать технические стандарты качества продукта и стандарты качества продаж;
  • Проверять качество предоставляемого клиенту продукта с точки зрения основных установленных технических стандартов;
  • Анализировать отзывы и проводить опросы клиентов, получивших продукт компании, с целью выявления отклонения от стандартов, и моментов, требующих совершенствования;
  • Формировать отчеты, проводить анализ, разрабатывать гипотезы для улучшения качества продаж и предоставления продукта;
  • Составлять курсы для внутреннего обучения сотрудников компании;
  • Подбирать внешних поставщиков обучающих курсов и семинаров.

Требования:

​​- Высшее образование (экономика/менеджмент/аналитика данных);

- Опыт работы по аналогичной должности от 3-х лет;

- Продвинутый пользователь ПК, опыт работы с Google-документами и таблицами;

- Опыт работы в AMO CRM, сервисах ИИ.

Условия:

  • Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
  • Выплата "белой" заработной платы 2 раза в месяц;
  • оклад 80 000 + KPI – 40 тыс. руб. за рост конверсии на этапах сделок менеджеров и увеличение NPS;
  • Создание отдела контроля качества с нуля;
  • Возможность обучения за счет компании;
  • Подчинение напрямую генеральному директору.