з/п не указана
Нижний Новгород
проспект Гагарина 50к9
проспект Гагарина 50к9
От 3 до 6 лет
Кого мы ищем:
Мы в компании Гарда понимаем важность обучения и поддерживаем наших сотрудников в их стремлении к постоянному обучению и самосовершенствованию. Именно поэтому мы сейчас находимся в поиске Training & Development Менеджера. Своего будущего коллегу мы видим сильным специалистом с богатым опытом, но не обязательно в IT сфере. Для нас важно, чтобы вы были двигателем и идеологом, а не только исполнителем поставленных задач. Горели обучением сами и могли вовлечь в это других.
Какие задачи предстоит решать:
- Анализ потребностей в обучении, планирование графика необходимых тренингов;
- Разработка и проведение тренингов по базовым и продвинутым управленческим скиллам для младшего и среднего менеджмента;
- Разработка и проведение тренингов по базовым soft skills для персонала;
- Организация процесса внешнего обучения: взаимодействие с внутренними департаментами, координация обучающих инициатив, документальная поддержка всех этапов работы с провайдерами;
- Создание и внедрение матрицы компетенций для ключевых бизнес-направлений.;
- Поддержка индивидуального развития сотрудников через ИПР и подбор обучающих мероприятий;
- Оценка эффективности обучения: проведение анализа, разработка рекомендации по улучшению программ и изменению подходов;
- Развитие корпоративной культуры обучения.
Что мы ждем от вас:
- Опыт работы в сфере T&D с аналогичным функционалом более 5 лет (необязательно в IT);
- Глубокое понимание современных методик обучения, включая разработку и проведение тренингов по soft skills и управленческим компетенциям;
- Успешный опыт самостоятельной реализации проектов по обучению;
- Опыт работы с различными форматами обучения (онлайн, офлайн, смешанные форматы);
- Навыки анализа потребностей в обучении, разработки ИПР и формирования матрицы компетенций;
- Опыт организации внешнего обучения: взаимодействие с провайдерами, документальное сопровождение, координация внутренних обучающих инициатив;
- Умение выстраивать конструктивные деловые отношения, вести переговоры, вовлекать и влиять;
- Знание и использование инновационных технологий и инструментов для развития сотрудников;
- Бизнес-ориентированность, готовность работать на общие цели, соблюдать сроки;
- Умение работать как в команде, так и самостоятельно;
- Чувство юмора тоже всегда пригодится :-)
