Ведущий юрисконсульт юридического отдела

Дата размещения вакансии: 21.03.2025
Работодатель: ОМСКОБЛВОДОПРОВОД
Уровень зарплаты:
от 42071 до 49083 RUR
Город:
Омск
улица Дорстрой 8
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

1. Ведение претензионно-исковой работы, категория споров:

  • взыскание задолженности за воду с юридических лиц;
  • взыскание задолженности по хозяйственным договорам;
  • взыскание неосновательного обогащения;
  • взыскание убытков;
  • привлечение к административной ответственности;
  • трудовые споры;
  • заключение/расторжение договоров в судебном порядке;
  • обжалование нормативно-правовых актов;
  • признание права собственности на бесхозяйное недвижимое имущество.

2. Взаимодействие с органами местного самоуправления, органами исполнительной власти, прокуратуры, управления федеральной антимонопольной службы и пр.

Требования:

  • Высшее образование, знание гражданского, административного, трудового, гражданско-процессуального и арбитражного законодательства
  • Опыт работы от 1 года

Условия:

  • Официальное трудоустройство, "белая" зарплата;

  • Постоянная ставка (не декретная);

  • График работы: понедельник-пятница с 08:30 часов до 17:45 часов (в пятницу до - 16:15 часов), выходные дни: суббота и воскресенье.

  • Территориально находится в районе микрорайона «Ясная поляна», расположенного в «Старом Кировске». До центра города 14 км, время в пути до 30 минут. Организация обеспечивает доставку сотрудников к месту работы и домой, служебными микроавтобусами.

Коллектив:

В нашем коллективе принято выручать друг друга. В случае болезни коллеги Вас смогут подменить. Если по объективным причинам не можете в срок выполнить задачу, коллеги также смогут помочь. При этом никто поддержкой не злоупотребляет: сегодня помогли вам, завтра поможете вы. В нашем коллективе сотрудники стремятся эффективно коммуницировать и вместе идти к общей цели. Руководство нашей организации чувствует значимость каждого сотрудника, и понимает какое влияние оказывает участок работы сотрудников, пусть даже небольшой, на функционирование компании в целом.