Инженер 1 категории Строительного отдела

Дата размещения вакансии: 12.03.2025
Работодатель: Гипротрубопровод
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Самара
Ленинская улица 25А
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

Обязанности:

  • Разработка проектной и рабочей документацию на строительство, реконструкцию, техническое перевооружение и капитальный ремонт объектов - КР, АР, АС, КМ, КЖ.
  • Анализ отчетов инженерно-геологических изысканий, сейсмомикрорайонировании и отчётов обследования зданий и сооружений.
  • Выполнение расчетов строительных конструкций, зданий и сооружений в системе здание-фундамент-основание.
  • Работа с Заказчиком и подрядными организациями, в том числе, с ведением деловой переписки.
  • Командировки для решения проблемных вопросов строительства на месте проведения СМР

Требования:

  • Высшее профессиональное образование (предпочтительная специальность по диплому "ПГС");
  • Уверенный пользователь Excel, MS Word, AutoCAD, ЛираСофт, Scad, Лира-Сапр;
  • Стаж более 5 лет.
  • Знание - назначение марок бетона (СП 28, 63 и проч.);

    - назначение арматуры (СП 14, 63 и проч.);

    - назначение стали (СП 16 и проч.);

    - расчет простых балочно-стоечных эстакад;

    - расчет стальных каркасов зданий;

    - расчет фундаментов столбчатых;

    - расчет фундаментов свайных;

  • Постановление Правительства №87, Градостроительный кодекс РФ, ФЗ-384, ФЗ-123, ФЗ-116, ФЗ-190, Федеральные нормы и правила в области промышленной безопасности "Правила безопасности для опасных производственных объектов магистральных трубопроводов", своды правил в области строительного проектирования (СП 14, СП16, СП24, СП25, СП 63 и т.д.)

Условия:

  • Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;
  • Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам);
  • Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;
  • Программа добровольного медицинского страхования;
  • Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес;
  • Программа санаторно-курортного лечения;
  • Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;
  • Корпоративное обучение.