Кассир

Дата размещения вакансии: 12.03.2025
Работодатель: Лемана ПРО (Леруа Мерлен)
Уровень зарплаты:
от 45900 до 70000 RUR
Город:
Киров (Кировская область)
Луганская улица 53/1
Требуемый опыт работы:
не требуется

Обязанности:

  • Быстрое и вежливое обслуживание покупателей на кассе;
  • Работа с кассовым аппаратом, различными видами оплат и заполнение кассовой документации;
  • Консультация клиентов на линии касс, информационной стойке, в пункте возврата товара и кассах самообслуживания .

Требования:

  • Дружелюбность и желание помогать клиентам;
  • Готовность к интенсивному потоку покупателей;
  • Готовность к физической работе;
  • Уверенный пользователь ПК;
  • Внимательность и аккуратность.
  • БУДЕТ ЯВЛЯТЬСЯ ПРЕИМУЩЕСТВОМ:

    Опыт работы с кассовыми операциями.

Условия:

  • Официальное трудоустройство и отсутствие штрафов;
  • График работы 5/2 (не более 39 часов в неделю), смены: 07:00-16:00, 13:00-22:00 скользящие парные выходные;
  • Совокупный уровень дохода от 45900 руб. до 700​00 руб.(до вычета налога):​​​​​​

    фиксированная часовая ставка 235 руб/час. до вычета налога (при полной отработке часов в месяц оклад 38070 руб/мес до вычета налога);

  • компенсация питания 6 000 руб./мес.;
  • возможность зарабатывать больше по совместительству внутри компании (до 19035 руб./мес.);
  • Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу;
  • Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев;
  • Возможность получения премий (по положению о премировании):
  1. ежемесячной премии 5% от оклада;
  2. квартальной премии до 25% от квартального дохода;
  • Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
  • Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
  • Работа в команде профессионалов;
  • Расширенный социальный пакет:
  1. корпоративный транспорт-утром и вечером развозит такси;
  2. уютная столовая, кафе для сотрудников;
  3. корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
  4. стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;
  5. ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.