Привет! Я — Ирина Алиева, руководитель команды продукта и маркетинга Финтабло.
Приглашаю продакт-менеджера для работы в партнерском направлении.
Готов запускать MVP, выстраивать роадмап и автоматизировать процессы? Умеешь влиять на CAC, LTV, ROI, работать с командой разработки и находить точки роста? У тебя есть желание активно включаться в создание B2B-продукта? Добро пожаловать на борт!
О компании:
Финтабло — аккредитованная Минцифрой IT-компания. Входим в ГК Нескучный бизнес:Нескучные Финансы, PROFIT, Фактор Продаж.
Предоставляем экологичный продукт на рынке финтеха — онлайн-сервис для ведения и контроля финансового учета в малом и среднем бизнесе. ТОП-3 на рынке СНГ в своей нише.
Сегодня с нами на регулярной основе работает более 2100 клиентов из России, СНГ и Европы и ежемесячно подключается около 100 новых.
Мы строим компанию на 100 лет. И собираем команду специалистов, объединенных единой целью и ценностями
Наша миссия: сделать финучёт доступным для компаний малого и среднего бизнеса, помочь им расти, развиваться и жить дольше.
Ценности, на основе которых мы строим свою работу: клиентоцентричность, беспредельное мастерство, команда, совесть. А так же руководствуемся этикой созидания.
Приглашаем ближе познакомиться с нами: https://welcome.fintablo.ru
Важно: при рассмотрении резюме мы в первую очередь обращаем внимание на отклики с сопроводительным письмом.
Чтобы лучше понять твой подход к решению задач, предлагаем ответить на следующий вопрос:
Представь, что партнерская программа в компании уже существует, но работает хаотично: есть несколько типов партнеров, процессы частично автоматизированы, но нет четкого понимания, какой тип партнера приносит больше всего ценности, как их развивать и куда двигаться дальше.
Твоя задача:
-
Нужно выбрать, какое направление развивать в первую очередь: реферальную программу или партнеров-интеграторов.
- Какие данные ты запросишь для принятия решения?
- Как будешь оценивать потенциал каждого направления?
- На основании каких критериев сделаешь выбор?
-
После выбора направления:
- Какие первые шаги предпримешь для его развития?
- Как выстроишь приоритезацию задач внутри выбранного направления?
- Какие долгосрочные цели предложишь?
- Как будешь измерять успешность выбранной стратегии? Какие метрики будешь отслеживать?
Мы хотим увидеть, как ты мыслишь стратегически, как подходишь к анализу данных и как принимаешь решения в условиях неопределенности.
Обязанности:
- Формирование и поддержание роадмапа автоматизации партнерской программы
- Запуск MVP личного кабинета партнеров
- Постепенное внедрение автоматизации документооборота, ведения клиентов и обучения партнеров
- Взаимодействие с командой разработки и контроль сроков реализации
-
Сбор и поддержка юнит-экономики партнерского направления
- Расчет показателей CAC, LTV, ROI по различным типам партнеров
- Анализ моделей взаимодействия и определение наиболее прибыльных
- Оптимизация условий выплат и моделей мотивации партнеров
-
Поиск точек масштабирования партнерской программы
- Поиск и анализ перспективных источников привлечения крупных партнеров (школы, сообщества, ассоциации, инфлюенсеры)
- Разработка стратегии привлечения крупных партнеров
- Участие в переговорах с ключевыми партнерами совместно с командой
-
Планирование и реализация экспериментальных инициатив
- Генерация и тестирование гипотез по улучшению активации и мотивации партнеров
- Запуск и анализ программ лояльности, новых условий выплат, бонусных схем
- Оценка результатов и масштабирование успешных решений
Для работы с нами тебе потребуется:
- Опыт работы продакт-менеджером от 2 лет в B2B SaaS.
- Понимание принципов построения партнерских программ и B2B-продаж.
- Опыт разработки и ведения роадмапа продукта: от сбора требований до запуска фич. Опыт систематизации и автоматизации процессов: от выявления ручных операций до внедрения автоматических решений.
- Навыки работы с аналитикой: расчёт юнит-экономики, работа с продуктовыми метриками, базовое понимание BI-инструментов.
- Опыт проработки и реализации стратегии продукта на несколько лет вперед.
Что мы предлагаем:
- Удаленный формат работы для всей команды. У нас отлажены рабочие процессы, мы работаем не только эффективно, но и комфортно.
- Оперативные бизнес-процессы и высокая скорость коммуникаций.
- График 5/2, 40 часов в неделю.
- Регулярная своевременная оплата.
- Работа в сплоченной динамичной команде. eNPS - 75%.
