Менеджер по подбору персонала (производство)

Дата размещения вакансии: 13.03.2025
Работодатель: Кулинарная лавка братьев Караваевых
Уровень зарплаты:
от 80000 до 110000 RUR
Город:
Москва
улица Свободы 35с12Б
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Мы сеть Кулинарных лавок Братьев Караваевых в Москве и МО, стремительно развиваемся и за 18 лет открыли более 70 лавок, три локации фабрики кухни.

Мы совершенствуем продукт и сервисы, развиваем собственные технологичные производства, чтобы еще больше радовать наших гостей.

У каждого ресторана своя история, но есть то, что остается неизменным-качество, вкус и уютная теплая атмосфера, быстрое обслуживание, кулинария, традиционные торты и пирожные, аппетитная выпечка, свежеиспеченный хлеб и вкусный кофе.

Мы набираем команду вовлеченных менеджеров по поиску персонала на производство.

У нас есть то, что важно:
• Работа в крупной развивающейся российской Компании (на рынке труда с 2001 года)

• Локация -м.Сходненская

• Совокупный доход до 110 000 руб.: оклад 80 000+ kpi

•Корпоративная мобильная связь
•Обучение в Корпоративной Академии
•Корпоративные обеды, чай, кофе
•Скидки в компании, подарки и поздравления с праздниками
• График работы: 5/2 (суббота и воскресенье выходные)
• Оформление по ТК РФ, стабильная выплата заработной платы
• Участие в проектах и интересных задачах HR-департамента
• Компания предоставляет повышение квалификации и посещение профильных мероприятий
• Возможность получения дополнительного образования в собственной аккредитованной корпоративной академии
• Разнообразные корпоративные и спортивные мероприятия (забеги, гонка героев, корпоративы, тимбилдинг).

Чем предстоит заниматься:

• Проведение телефонных и личных собеседований

• Проверка необходимых документов у кандидатов для трудоустройства на работу

• Организация встреч внутренних заказчиков с отобранными кандидатами

• Сопровождение кандидатов до момента выхода на работу, помощь в адаптации

• Участие в HR-проектах компании

Что мы ждем:

• Высокий уровень коммуникативных навыков и умение выстраивать отношения
• Вовлеченность и интерес к работе с персоналом
• Активность и скорость в работе
• Понимание HR аналитики

• Обязательный опыт в подборе персонала от 1 года