Руководитель фармацевтического склада (г. Зеленоград)

Дата размещения вакансии: 13.03.2025
Работодатель: Velpharm Group (Велфарм Групп)
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Зеленоград
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • планировать и контролировать работу склада в соответствии с требованиями GMP GDP, требованиями ФЗ-61 «Об обращении лекарственных средств»;
  • управлять деятельностью работников (25 человек): постановка, распределение задач и контроль их исполнения;
  • организовывать процессы по управлению запасами сырья, готовой продукции и тароупаковочными материалами, участвовать в решении задач по управлению складскими запасами;
  • планировать и формировать бюджет склада;
  • анализировать и оптимизировать бизнес-процессы на складе;
  • оформлять и предоставлять документы по финансовой отчетности;
  • осуществлять мониторинг эффективности системы качества и актуализацию внутренней документации применительно к складу.

Требования:

  • высшее, фармацевтическое, наличие действующего сертификата специалиста по специальности «Управление и экономика Фармации»;
  • уверенный пользователь ПК, Опыт работы с 1С/ERP, 1С/ЭДО, МДЛП;
  • не менее 3 лет в должности руководителя склада на фармацевтическом производстве, не менее 3 лет в должности руководителя оптового фармацевтического склада (приветствуется);
  • знание правил и норм GMP / GDP / СМК;
  • знание ФЗ-61 «Об обращении лекарственных средств;
  • знание Решений ЕАЭС;
  • организация склада с нуля;
  • опыт в прохождении инспекций со стороны Минпромторга;
  • опыт в получении Лицензии на фармацевтическую деятельность для оптового склада (желательно);
  • ответственность, работоспособность, аккуратность, умение работать в команде.

Условия:

  • оформление по ТК РФ с первого дня (г. Зеленоград, ОЭЗ Алабушево);
  • график работы: 5/2 с 8.00 – 17.00 (по пятницам до 16.00);
  • ДМС после испытательного срока;
  • корпоративное обучение, возможность профессионального и карьерного роста;
  • корпоративный транспорт по г. Зеленограду;
  • собственная столовая и частичная компенсация питания;
  • подарки для сотрудников и детей к значимым датам;
  • яркая корпоративная культура.