Начальник смены/мастер на производство мороженого

Дата размещения вакансии: 17.03.2025
Работодатель: Айс-Групп
Уровень зарплаты:
от 70000 RUR
Город:
Омск
улица Лескова 6
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

- Организация выпуска готовой продукции с соблюдением всех технологических процессов

- Контроль соблюдения санитарных норм, качества сырья и готовой продукции;

- Организация работы персонала, определение функций и задач, в подчинении производственный персонал, табелирование;

- Ведение отчетности за смену.

Личные качества:

  • организаторские способности, ответственность

Профессиональные качества:

  • Высшее, неоконченное высшее образование;
  • нормативные, методические и другие материалы производства;
  • особенности организационно-технологической структуры производства;
  • основы технологии производства мороженого;
  • порядок выполнения плановых заданий;
  • назначение оборудования, его технические характеристики;
  • основы трудового законодательства, положение по оплате труда и формы материального стимулирования;
  • правила и нормы охраны труда.
  • Условия
  • Работа в крупной стабильной компании (более 20 лет на рынке);

  • Закрепляем НАСТАВНИКА, пока вы полностью не овладеете профессией;

  • График работы сутки через трое

  • Удобная расположенность 5-10 минут от Театральной площади;

  • Сменный график работы сутки через трое;
  • Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
  • Оплачиваем больничные листы и предоставляем отпуск в соответствии с ТК РФ;
  • Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц, (5 и 20 числа каждого месяца)
  • Медицинский осмотр за счет организации (на ежегодной основе);
  • Предоставление спецодежды и средств индивидуальной защиты, комнаты приема пищи, душевые;
  • Возможность покупать продукцию предприятия по сниженным ценам;
  • Корпоративные подарки детям на Новый год, сотрудникам новогодняя премия;
  • Ежегодная индексация заработной платы.
  • Компенсация посещения бассейна 1 раз в неделю;
  • Доставка транспортом предприятия (от театральной площади);
  • Мы уделяем много внимания адаптации новых сотрудников, заботимся о развитии каждого специалиста и особо ценим и поощряем тех, кто работает в компании много лет.