Руководитель отдела экономики строительных проектов

Дата размещения вакансии: 17.03.2025
Работодатель: Страна Девелопмент
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Тюмень
улица Газовиков 73
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Чем предстоит заниматься:

  • Осуществлением контроля за подразделением;
  • Планированием, прогнозированием и контролем бюджетов проектов в разрезе объектов;
  • Анализом финансовых показателей;
  • Контролем заключенных договоров;
  • Анализом фактических затрат;
  • Контролем освоения денежных средств;
  • Анализом и контролем отклонений БУ и УУ (автоматизация системы);
  • Составлением управленческой отчетности по проектам;
  • Работой над финансовой моделью проекта;
  • Обеспечением точных и своевременных финансовых отчетов и аналитической информации по проектам;
  • Анализом единичных расценок.

Чего мы ждем:

  • Высшее экономическое образование;
  • Опыт работы по аналогичным обязанностям от 5-ти лет, управленческий опыт от 3-х лет;
  • Способность анализировать большие объёмы данных, выявлять тенденции и прогнозировать развитие экономических процессов;
  • Понимание основ бухгалтерского учёта;
  • Владение программными инструментами: знание специализированных программ и инструментов для анализа данных, моделирования и прогнозирования экономических показателей.

Мы предлагаем:

  • Работу в стабильно развивающейся компании (компания входит в ТОП-14 застройщиков по РФ);
  • Официальное трудоустройство с первого рабочего дня в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, оплачиваемые отпуска и больничные, предоставление ДМС после 6 месяцев работы в компании;
  • Белую заработную плату, своевременные выплаты 2 раза в месяц, после испытательного срока подключается ежемесячное премирование до 20% сверху от уровня окладной части;
  • График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00;
  • Активную корпоративную жизнь: поздравления с днем рождения, Новый год (с подарками вашим детям), день строителя и внутренние мероприятия;
  • Возможность внутреннего и внешнего обучения с целью профессионального развития и карьерного роста;
  • Корпоративную систему скидок на приобретение жилья;
  • Свободный дресс-код.