Менеджер по персоналу (Энергетик)

Дата размещения вакансии: 31.03.2025
Работодатель: САВА СЕРВИС
Уровень зарплаты:
от 58000 до 65000 RUR
Город:
Братск
Промышленная улица 11
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Крупнейший производитель вахтового жилья на территории Восточной Сибири и Дальнего Востока завод САВА СЕРВИС приглашает на работу.

Условия:

  • Официальное трудоустройство с первого дня.
  • График работы: с 8:30 до 17:30, обед с 13:00 до 14:00.
  • Корпоративная сотовая связь.
  • Отпуск 44 календарных дня.
  • Бесплатное профессиональное обучение.
  • Перспектива карьерного роста.
  • Стабильная заработная плата, выплаты 2 раза в месяц.
  • Дружный коллектив, возможность участия в мероприятиях корпоративной культуры.
  • Лояльное руководство.
  • Рабочее место на заводе ООО ФИРМА "САВА СЕРВИС" п. Энергетик, ул. Промышленная, 11.
  • Служебный транспорт - Энергетик, Правый берег.

Задачи:

  • Работа с сайтами вакансий, социальными сетями и специализированными платформами для поиска кандидатов.
  • Сопровождение процесса оформления и адаптации сотрудников.
  • Разработка системы подбора, мотивации, развития персонала.
  • Формирование благоприятной рабочей среды, поддерживающей ценности компании.

  • Участие в формировании и развитии корпоративной культуры.
  • Хранение и обработка информации о сотрудниках, создание отчётов и аналитических сводок.

  • Работа с информационными системами и базами данных по ведению учета, движению персонала.
  • Расчет стажа, льгот и компенсаций сотрудников.
  • Ведение учета военнообязанных сотрудников, соблюдение требований законодательства и взаимодействие с военкоматами.
  • Подготовка и сдача отчётности в государственные органы (СФР, Кадровый центр и др.), формирование внутренней отчетности.

Мы ожидаем от нашего кандидата:

  • Умение вдохновлять и мотивировать сотрудников, создавать атмосферу доверия и сотрудничества.

  • Умение эффективно общаться с коллегами, клиентами и руководством.

  • Способность мыслить нестандартно и предлагать инновационные решения.
  • Желание постоянно совершенствоваться и повышать свою квалификацию.
  • Видение долгосрочных перспектив развития компании и адаптация кадровой политики под стратегические цели бизнеса.
  • Склонность предвидеть проблемы и заранее принимать меры для их предотвращения.

  • Стремление работать в коллективе, поддерживать коллег и вносить вклад в общее дело.